1.什么是潜在优势？
“优势 = 才干+知识+技能+岗位+常用”
误区与偏见：
牙买加的误区：1.价值观偏见：追逐猎物；2.回报偏见；3.职业偏见；
两个误区：公司的误区（个人发展需求和公司发展需求的不吻合）：
结果VS过程
整体VS局部
稳定性VS进取性
相对优势VS绝对优势
够用VS溢出
短暂VS终身
家庭误区：
2.如何发现自己的潜在优势
潜能发掘的秘密：外力！外力！外力！——优质的外力！
2.1在行。（约见在行行家，或是身边在某些领域的行家，定期交流，探讨更多的可能性！）
2.2测试+豆瓣小组+知乎（贴吧+Q群 知乎）
2.3训练营。
2.4书本（如果一本书只是让你感觉很好，而不是说哪些我从来不知道的东西，那就不用花太多时间在这本书上。）持续地呆在自己的学习区，给予自己适当的挑战。
2.5同桌的圈子
2.6有意识地参加社群活动，认识陌生人.或校友汇。
具体方法：
在日常工作中发现自己的潜在优势：
在企业内容发现自己的潜在优势：
一人多岗（淡化岗位的概念）、虚拟团队、低频技能外包、90后更加注重工作氛围（正能量）、揽活|跨部门分享奉献、帮企业省成本、赚利润。
在企业外部发现自己的潜在优势：
跨界：共享单车|无人机
聂卫平：围棋+嘴炮+桥牌
新兴行业：
迁移：北上广向内地迁移
事件驱动变为目标驱动
从自身找潜在优势
1.有成就感的事
2.电脑桌面：你的偶像
3.打动你的电影、小说、电视剧
4.你的职场朋友圈
5.你的生活朋友圈
6.除了物质享受之外，还有什么？
以上选择的冰山下，有什么？
潜在优势：兴趣+愿付出代价+擅学习+终有一天被赏识+不断的小成就+能积累足够的壁垒。
有规划的陪伴式成长：
1.路径图
2.修正预算与假设
2.1先定一个小的宏伟目标
2.2修正预算与猜想
众筹一个太子经纪人团队：让吃瓜群众比你更渴望你成功
需求|人群|载体|合作伙伴（价值观+需求）|渠道（低|利益 高 隐忧）|帮你探索，你的多重可能性。
参考学习资料：
1.发现你的天赋
工具：
http://www.apesk.com/mbti/dati.asp
MBTI职业性格测试完整版|MBTI模型源自荣格(瑞士)与Myers-Briggs(美国)
如何发现自己的「优势」？
根据《现在，发现你的优势》一书的观点
·优势是“做一件事的持续的、近乎完美的表现”
·“优势 = 才干+知识+技能+岗位+常用”
发现优势，首先就是要识别自己的“主导才干”，而识别才干有三个基本线索：
1. 渴望
特别是年幼以来
不仅是兴趣，更是着迷
2. 学得快
常比大多数人快
3. 满足
不需理由、
做和做完后感觉良好
“才干是种子，优势是结果”，祝大家能够尽早发现自己的优势。
