在我们身边总有这样一群人：一碰到事情，就喜欢打着“受害者”的幌子，顶着“无辜”帽子，诉说自己的命苦与不幸，好像TA们是全天下最可怜的人，喜儿秋菊都比不过TA们。不信？你们看：

01

我闺蜜的一个朋友，女孩，今年已34，未婚且无对象，工作也不稳定，一月拿着3000+的工资，幸运的是她住在父母家里，没有租房的压力，所以这样的工资在我们二线城市，活的还算马马虎虎。前几年这姑娘托我帮她找工作，打开她简历的那刻，我呆了，总共8年的工作时间，经历了6份工作，单份工作年限最长不超过1.5年。

我问她，“为什么会经历这么多份的工作？每次换工作都是为什么？”

她是这么回答我的：

“我大学学的专业是财务，所以第一份工作做的就是出纳，但在工作中我发现我不擅长和数字打交道，再说做出纳本身也不是我想要的；当时有个朋友拉我去另外一家酒店做前台，于是我就去了；做了一段时间前台，我觉得前台的事情多而且繁琐，我不喜欢，所以我就离职去了一家公司做HR专员，我想着以后人HR会吃香一些，再说女孩子做这个压力也不会太大。但做了一段时间，我发现 这家公司的HR一点都不正规，干着干着也就没意思了。后来一朋友说郊区新开了一家酒店正在招HR主管，问我去不去，我想了想，能做主管挺好的，所以我决定去了；去了后我发现这家公司有问题，不专业不规范，而且我的顶头上司她也处处刁难我，我觉得没意思，干了一年半后我就走了。再然后，还是朋友介绍我去了一家教育培训机构做HR经理，管3个人挺好的，我是向老板直接汇报的，还给了我权利签字报销，可是我们还有一个女特别“事儿”，谁知道她怎么和老板说的，最后老板收回了我的签字权，我觉得这是一种侮辱，所以我就辞职了……”

刚开始我还能专注的听，后来发现她的经历好混乱好零散……于是我问她：“你觉得你从这么多份经历中总结到什么？”

她的一句话，让我石化了好久：“我觉得我命苦！”

“你看我每次碰见的都是什么单位，什么人嘛。好不容易升到主管有个签字权，最后老板还给收回了，你说我命苦不命苦，我太无辜了！……”

听到此，我再也没有和她继续聊天的欲望了，就草草结束了这次沟通。事情过去几年了，至今听说她依旧孑然一身，工作依旧是一年换一份，然后逢人就说：我命苦。

02

我还认识一个老板，也算是曾经的合作伙伴吧，这老板很逗，公司其实是自己创立的，但是他的所作所为，让人觉得他是一个职业经理人，因为，公司出任何的事情，他会第一个撇开关系，洗清嫌疑，说这事和他无任何关系，都是下属的决定……

记得有一次，因为合作产生的一些利益结算问题一直没有处理，我先找到和我对接的员工，员工说，他已经弄好了，放在老板那里。隔了几天，我又找到员工，员工说：老板说等等。又过了几天，员工说：老板一直没签。最后，我找到这个老板，老板第一次答复：哎呀，我不知道啊。第二次答复：员工还没有结算清楚，要等员工的结算金额；第三次，我生气了，和他说如果这样以后不再合作的事情，老板答复：这是员工的问题，这都是员工搞的鬼，我确实不知道……

除此之外，我还听到关于他“不关我事”的很多事。比如：他曾给一个讲师视频录课，当时并未商议该视频会用于商业用途；但是在今年年初，这名讲师突然在网上发现，他的课程视频在网上卖，而课程的受益方却是这个老板，而他一点信息都不知。于是讲师很气愤的和他理论，他振振有词说，公司是在帮你做宣传，你怎么还不领情？！最后通过艰难的协商，该老板让员工把视频撤了下来。可没曾想，事情过去不到三个月，该讲师在网上又发现了该视频，还在售卖中。该讲师找到老板，老板说："这可能是他员工操作的，他不知道……” 

呃，这样的做法，让我确实觉得很纳闷、他是老板，他是公司的唯一拥有者，他如果不授权，谁敢私自给合作伙伴结算钱款，或者私自上传视频进行售卖……但是最后，当东窗事发，别人找到他的时候，他只会说一句：“我不知道这事，是他的员工操作的，我不知道……”

03.

让不幸赋予你生命的动力，企图以自己的不幸博取别人同情的人，永远只能躺在自己的不幸上哀鸣。

其实，像这样的人不管是在生活中还是在职场中，大有人在。他们带了一顶共同的帽子叫做“我无辜"， 而当扒下外衣，其实他们的本质就是“自我认知不清晰”。

分析一下：

第一个故事中的女主角，是因为不能够正确的认识自己的优劣势，无法正视自己的不足，一意孤行的认为所有的问题都是别人的问题，和自己无关。

第二个故事中的男老板，是因为不能直视自己是老板或是领导的身份，不清楚做领导重中之重是敢于承担责任，所以才会一味的推脱责任，认为和自己无关。

随笔集里有这么一句话：认识自己的无知是认识世界的最可靠的方法。

“自我认知“这事，其实是我们生来到这世界上应该搞清楚的一件事，但其实也是最难的。尤其是在现在这个浮躁的社会。

如果一个人不能正确的认识自我，看不到自我的优点，觉得处处不如别人，就会产生自卑，丧失信心，做事畏缩不前；相反，如果一个人过高地估计自己，也会骄傲自大、盲目乐观，导致工作的失误。

人和人的区别在哪里？不在于他叱咤风云还是庸庸碌碌；是腰缠万贯还是一贫如洗；是影响深远还是生如过眼浮云。这些只是我们一眼可见的区别，人和人真正的区别在于正确的自我认知。

因为有正确的自我认知，所以知道自己想要什么，能做什么；知道要实现目标需要具备哪些条件需要怎样努力，并会锻炼自己的毅力、耐力和能力去实现这些目标。

通过各种方式、各种渠道不断的进行自我观察，自我反省，自我评价，这是一种很难得的品质。

当一个人能够恰当地认识自我，实事求是地评价自己，也就意味着这个人的自我调节能力很强，同时也说明这个人的人格相对完善。

如何提高自我认知，可看《找到你生命的主旋律——提升自我认知的最好方法》

听过这样一句话：人格的成熟度决定你人生的高度。

愿你我都能正确的评价自己，不为自己找借口，客观的认识自己，让我们在岁月的磨砺中，不断强大，成为真正的自己。