《这是我们的船》 读后感

时间：2019.4.17

上班第一天，领导给我发了一篇《这是我们的船》，让我三天后交读后感。

我的第一感受是，公司对企业文化和团队建设很用心，我很喜欢融入这样的团队，利用时间间隙我想早点阅读完，等地铁的时候看，上厕所的时候看，吃饭的时候看，睡觉前看。。。。每天都活的好有激情。

一方面想要早点完成任务，一方面想要了解文章内容，一探究竟。

我读过很多的书，《羊皮卷》，《道德经》，《吸引力法则》。。。。就是没有读过“这是我们的船”，简直是如饥似渴，这篇文章陪伴我读过了特别充实的三天，进任何一家公司都没有如此的开头，我感觉很新鲜，很好玩，入职前我就对公司的管理很好奇，这篇文章开始帮我揭秘，和这样的公司这样的领导一起成长，是一件很有意思的事。

这是我们的船里面有八章，

第一章   我上了一条船

第二章   士兵·上司·船和员工·老板·公司

第三章   站好自己的岗

第四章   向自我挑战

第五章   高效能地工作

第六章   付出最激情的行动

第七章   超越工作岗位

第八章   帮助上司成功

每一章我都有很深的感悟，着重谈谈下面三点，

第一  我上了一条船，船上有员工老板和公司，一荣俱荣一损俱损。

上这条船之前，我经过了深思熟虑，上去就没打算下来，就像我之前找工作，进去就一头扎进去，从来没有想过试用期不合适辞职，或者在中间再找其他工作，因为这是我选择的船，这艘船和我有共同的方向，我们都要去到同一个方向。

世界上没有完美的船，也没有完美的士兵和上司，但是有完美的团队，我深信这一点。

老板要在变幻莫测的商场站住脚跟，必须有订单有利润才能够生存下去，才能够按时给员工发工资。

员工要养家糊口，必须有基本的生活保障，才能够持续不断的工作创造业绩。

老板和员工谁也离不开谁，老板没钱，工资年终奖房租水电费都无从谈起，老板是最大的家长，对整个公司肩负巨大的责任和使命，当过老板的人都知道，实际上老板也是在为员工打工，我深深的理解老板的不容易。

我为我的选择骄傲，我跟朋友聊天的时候，会告诉朋友我找了一个好工作，我们的老板特别尊重人，特别善于营销，管理，很善于采纳建议，我满口的骄傲，就像我为我过去的老板感到骄傲，我也为我现在的年轻的老板感到骄傲。

老板把我选择进公司，是对我价值的认可，这是一份知遇之恩，我进入公司三天，我感觉公司就像老板说的那样，非常高效有压力，但是每个人都很友善，坦诚，像兄弟姐妹一样相处。

没有完美的公司，我想因为我的加入而让公司不一样，我希望通过公司的平台体现我的价值，老板非常开明，他愿意听取下属的建议，提供一个开放的语言环境，只要我觉得对公司有利，无论现在是否可以实行，我都可以说，如果现在不行，创造条件未来可以实行都可以。总之，老板让我感觉我是主人翁，他愿意我参与公司的管理运营，虽然我是一名普通员工，这是一份莫大的尊重和接纳。

没有完美的个人，老板愿意给我时间适应公司，从我进入公司的第一天起，他就开始培养我，给我学习公司的文化，给我学习产品知识行业知识提升自我职场竞争力的机会。

“这是我们的船”让我回顾了我的一生，我选择的家庭，我的父母，都是我们的船，我曾经工作过的公司，都是我的船，我的小家庭（公公婆婆老公儿子）都是我的船。

我突然好感动，感动我船上每个人对我的付出，感动我对我船上每个人的付出和理解。

我记得面试的时候，老板说，我们要提高员工的幸福感和过得去的经济收入，中上，这点我特别的认同，因为工作不仅仅是一份工作，他是一份使命，是我生活的意义所在，今天我身体健康，知识丰富，我是多么幸运我可以工作我可以创造，我需要在这个平台上发挥我之所长，实现我人生的理想，那么工作就是我实现理想的最佳途径。

这是我们的船，

第一章 目标明确

第二章 团结互助

第三章 畅所欲言

第四章 互相倾听

第五章 强烈的参与

第六章 各负其责

第七章 死心塌地

第八章 创新才有发展

第二  站好自己的岗，向自我挑战，付出最激情的行动，高效能的工作

每个人都是一颗螺丝钉，只有做好本职工作，为高效高质完成工作任务，需要持续不断的学习。

随时为解决问题而行动，充满激情，而不是日复一日的重复昨天的日子，工作需要创新。

一个人的成功实际上是学习上的成功，学习的动力来自工作的压力和个人的愿望。这个世界日新月异，知识不断的更新，只有保持持续的学习探索，才能使自己立于不败之地，才能持续不断的对工作实现创新。这个是一个不断突破自我的过程，固步自封，满足现状将停止进步，停止创造。

永远保持激情，激情是对工作保持热情和新鲜感，这需要不断的树立目标，不断的解决问题，保持激情就是保持新鲜感，激情是一种生命状态，就像泉水一样源源不断，永不枯竭。

成功是持续的学习和努力的坚持，这需要我们保持积极的情绪，不断的和消极的情绪做斗争。

如何对待压力？

一是要肯定自己

二是善于寻求帮助

三是合理分配

四是制定切实可行的目标

五是估计自己的承受能力

工作是一个态度问题，是发自肺腑的热爱，只有热爱才能推动不断的解决问题，保持高度的热忱，工作不仅仅是工作，工作是事业，工作是创造，是存在的意义所在，是实现理想的过程。

只有对工作赋予很高的意义，才能不断的突破自我，挑战自我，因为突破了工作的困难，就是突破了生命。

高效能工作，就是最短的时间做最高效的完成最多的事情，时间就是生命，时间就是金钱。人的一生都是和时间赛跑的，时间是直线向前的，管住了时间就是管住了一切。

第一 配合自己的精神状态去工作

第二 把每天的工作排成一张清单，病按照重要程度排序

第三 按轻重缓急分类处理

第四 挂断电话，不受干扰

第五 不要空等

第六 注意休息

如何克服拖延，

1)        首先应该明白我们必须做什么

2)        其次应该明白什么能给我最高的回报

3)        再其次应该清楚什么能给我带来最大的满足感

立即行动

1)        做个主动的人

2)        不要等到万事具备才去做

3)        创意本身不能带来成功

4)        用行动来克服恐惧

5)        自己推动你的精神

6)        现在就去做

7)        立即开始工作

8)        态度要积极主动

不做公司的逃兵，不做工作的逃兵。

实现以上这些，必须保持积极的情绪，管理好自己的情绪，否则一切无从谈起。

第三  超越工作岗位，帮助上司成功

虽然我是一个普通员工，但是我站在老板的角度思考问题，我问问我自己，如果我是老板，我希望公司的员工如果工作，如何对待老板，我就让自己靠近那个工作状态。

如果我是老板，我肯定希望员工把公司当作自己的公司一样努力和贡献自己的智慧。

如果我是老板，我希望员工讨好我，还是希望员工能够真正的指出公司的问题以利于公司进步，我肯定不希望员工讨好我，而是真正的为公司的前途考虑。

如果我是老板，我是不是希望我的员工能够拧成一股绳，朝着公司既定的目标前进，遇到困难披荆斩棘，而不是总是找我帮她解决问题，最好的带着方案找我的，我只需要选择一个我认同的方案。

如果我是老板，我是不是希望我的员工团结一心，互通有无，互相分享，共同进步，肯定不希望某个人藏着掖着，只顾自己的利益，不顾集体的利益。

如果我是老板，我希望在我决策不对的情况下，有人冒险指出，帮我转危为安。

如果我是老板，我希望我批评员工的时候，他不要对我有情绪，而是能够理解我的难处和压力，包容我，理解我，帮助我，体谅我。

如果我是老板，我希望员工帮助我成长，帮助我的团队成长。

如果我是老板，我希望我的员工像我一样思考，为我分忧。

如果我是老板，我希望我的员工真诚的对待我有话直言，而不是私下里窃窃私语议论我。

既当员工，也当领导，员工也要培养自己的领导力，这样才能成为一名优秀的员工，不论是否是领导，你都发挥了价值。

如果没有领导力，即使在领导的位置上，也是德不配位，必及秧灾。

像老板那样去思考和工作，做一个有领导力的员工，帮助上司成功，也是帮助自己成功。