奋力打造人才聚集“强磁场”
推动高质量发展，人才是关键。要始终坚持“人才是第一资源”理念，全链条打造人才聚集的“强磁场”，充分发挥人才最大效能，千方百计引才，精准施策育才，深化改革用才，让人才活力竞相迸发、充分涌流，以人才工作高质量赋能助力高质量发展。
以“引”为先，增强人才“磁吸力”。坚持按需引才，聚焦重点产业，瞄准重点领域，立足需求导向，实施靶向引才，以高端引领促进人才整体开发。要畅通人才引进渠道，探索更加开放、更加有效的引才方式，在制度引才、以赛引才、以会引才、以才引才、以产引才上重点发力。抓实抓好人才服务保障，落实生活补贴、人才公寓等人才扶持政策及待遇，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的人才发展良好生态，不断提升人才吸引力，构筑人才集聚新高地。
以“育”为本，提高人才“开拓力”。健全培养制度体系，紧盯产业项目培育专业人才，在人才培养上下功夫、做文章、花力气，把人才培养作为打基础、利长远的战略工程，对人才实行全程培养、长期培养、跟踪培养，分梯次、有重点地培养造就一批德才兼备的高素质、高技术、高技能人才。组织各级各类人才培训，通过学习考察、研讨交流、专题讲座、以赛带训等方式，让人才练就宽肩膀、掌握真知识、练就硬本领，切实提升人才队伍整体素质。搭建人才发展平台，充分发挥高标准科技产业园区、高水平创新科研载体、各类高校院所等各类平台载体培育人才的积极作用，坚持把各类平台载体建优建强，激发人才创新创业活力，促进人才实现价值转化。
以“用”为重，激发人才“内驱力”。充分发挥各级人才的优势和特点，让其在高质量发展主战场冲锋陷阵、大展身手。主动管好人才，按照谁用人、谁管理的原则，把人才放到最为合适的岗位，让职场晋升、职称评定方面有更大空间，方能实现人才使用的效益最大化。创新使用人才，着力破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项“四维倾向”，以创新价值、能力贡献为导向，大胆创新用人模式，打通行业、部门、区域间的人才流动壁垒，实现人尽其才、才尽其用。
