那些年经历的奇葩面试-案例1

【主营业务】园林绿化和工程施工等。

【地点/规模】通州万达/百人+。

【性质/环境】私营民企/传统保守普通。

【存在问题】

      1.对外招聘信息无公司介绍;

      2.同一职位面试邀约不同HR不同态度(1个主动邀约确定时间环节无反馈);

      3.面试接待冷漠(前台应付话术式带到公共区域集中填表和送交HR,HR不出面,面试官-HRD在办公室隔窗喊下一候选人姓名,候选人集中公共工位区域坐等);

      4.填表10分钟,面试等待半小时+,面试时间平均5-10分钟(问题数量平均5个以内-门口能听到其他候选人面试内容,问题质量初级-自我介绍,离职原因,擅长啥…)。

【面试感受】

      1.雇主品牌差;

      2.行业和企业人员素质直接粗糙;

      3.不尊重候选人,走过场+凑数招聘;

      4.招聘体系和面试评估专业度水平低。

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