北京社工的发展历史，算起来也就十多年的光景。经过种子培育，幼苗破土，如今成了一朵含苞待放的蓓蕾。需要一大批社工投入园丁的匠心，也需要全社会呵护她成长。在这方面，北京社源文化有限公司做出了表率，作为国内社区媒体专业供应商中的领军品牌，公司为北京东城、西城、朝阳、通州的400多个社区，300余万常住人口提供社区传媒专业服务，以“推动文明，传递美好"为公司使命，为北京和谐社区建设做出了巨大贡献。2008年以来，社源大力推动社工组织建设，并高质量地完成了多项北京市(区)政府购买的社区社工服务项目。如"文明少年人"，"青少年情绪学习“，"心演绎.家事和“等，受到社区民众欢迎和政府奖励。

 作为社源专业社工队伍的一员，我在这个大家庭里已生活了四年。有自豪也有内疚，有目标也有困惑，有希望也有失落，有温暖也有孤独。2017年5月19日，社源组织了一场故事会分享活动，我下面分享的发言也是这些复杂情感的反映。我爱社工工作，愿意以专业技能帮助更多希望得到帮助的人，但社工也是普通人，也需要得到理解与认可，尊重与激励。社工的心声，你愿意聆听吗?

   5月19日晚，围观看了和峰老师和黄英老师等人分享的社源故事，虽然他们来社源的时间比社工晚挺多，但是站位高，看到的和反思的挺多、挺深。也看到了其他老炮分享与李老师一起创业的点点滴滴，听到了一些温馨的事，让我也想起来第一次跟茂峰老师长聊的那一次，也是唯一的一次，看到了、听到了茂峰老师对社工的期望和支持。很遗憾的是到现在也没有跟李老师等其他领导有直面交流的机会，不是不想，只是不知道该说些什么。在社源、在曙康已经快四年了，这也是我来北京的第一份工作，之所以没有像其他社工一样换工作，一大部分原因是待在这个环境中的感觉。

   每次跟别人介绍曙康都有点心虚，因为感觉没有什么可以骄傲地炫耀的资本，但是说起曙康背后的社源，有分布北京各区的社区报、新媒体、设计部、视频部、活动部和研究室，看着他们羡慕的眼神，感觉自己可以借此作好多事情，很有种冲动，打开窗户指着外面大声告诉别人“这是我和李老师一起打下的江山”。玩笑了。

   兴奋的背后，还是有一些孤单感的，就像当初王蓓蓓离开前多次提起的孤独感，社工是个新生事物，虽然发展十来年了，但是真正理解社工的还是比较少，北京的社工圈还有好大一部分机构是为了圈钱圈地在做着社工服务，有时候甚至感觉北京的社工发展偏的越来越远，没有精准的需求挖掘，缺少社工专业伦理和价值观、扎实技能，没有长期坚持的专业服务，没有体面的工资待遇却要求志愿奉献、公益免费等等就像蒙面的驴子，却抽着皮鞭让它往前跑。但是，这不代表社工对这个行业彻底的失望，社工才发展没几年，不理解不支持很正常，说明社工还有很大的发展空间，还需要每个有社工理想的踏踏实实一步一步往前走，用行动来争取自己的一席之地。看过一茬又一茬的社工来了又走，心中难免有想法，也许未来的某一天社工也会因为现实选择离开，但是至少现在在社源的一天，做社工的一刻，社工还会坚持做社工，就像李老师坚持自己的报纸梦一样。

   昨晚的分享，社工一言没发，默默的抢了几次红包，被童老师点名了，心里其实有点不爽，不是社工不想参与分享，只是社源老炮们的美好记忆里没有我，我像看戏的，不是戏中人。社源的近几年里有了社工，但是社工始终不温不火，很大一部分原因在社工们身上，没有坚持自己的坚持，做自己专业该做的事情，琐事缠身。说得有点矫情了。

   能留下来，肯定因为社源的很多魅力，闪光点别人说了那么多就不说了，但是还是希望社源更好，说点其他方面。昨晚的群里大家分享了一部分是加班工作的经历，从社工个人的角度对于加班是很不喜欢的，人的一生除了工作还有其他生活，在规定的时间里把自己该做的做好了应该是工作常态，不觉得经常加班到深夜带着疲惫的思想和身体坚持第二天的工作是每个社源老炮，甚至其他社源新兵的爱好。也许有人会说创业期大家要一起努力，加班又算什么，但是社工看到周围人因为不爱惜自己身体出现各种状况的大有人在，身体健康是1，没有健康后面再多0又有何用。社源每个人眼里应该有光，更应该有健康的身体。今年的社源是社源的第一个十年，社源还应该有百年，甚至更久。今天在大家内心澎湃的情况下，说了一些煞风景的话，希望正面看待吧。

   四年了，逐渐在体会社源的人情味，希望越来越浓，最后有个小建议吧，与其每年生日当天可以到人事领取一百元的生日金，不如给每个人安排一次健康检查或者开月度生日聚会，大家一起为当月过生日的员工庆生等等。最后希望李老师开放拥抱日，用您的怀抱温暖社源每个人，小指虽短，也需要温暖以对。

    谢谢！

今天米叔的分享就到这里~

作者 ｜孙杰·北京通州曙通社会工作事务所

编辑 ｜ W2D  （公众号运营小组）

长按关注二维码，米叔与你同行

阅