盼啊，盼啊，周五总算来了，心情也因为即将来临的周末而非常愉快。虽然周六并没有让人多么期待的事，反而还要去医院办事，但毕竟是周六嘛。
这时，看到同事C给我发来及时消息。
“刚才XX说明天必须发K客户的货，说急着要去赶班列（火车），但是明天和后天我都有事，不能来，你明天得行不？”
先不说我明天能不能来，加班这种事，不是万不得已，谁会愿意来？况且还是为别人办事。刚好，周六要去医院，也确实有事，于是我就回绝了她。
“明天我要去医院。”
我以为这个加班问题就到此打住了，没想到后面来了一条颠覆我逻辑的信息，还是C发给我的。
“那你帮忙问一下M主管，看喊LC或者CY得行不？”
一股反感情绪油然而生：我为什么要帮你问？是你不会讲中文，还是你远在千里之外？M主管就在我们后面，离我一米，离你两米，当面问他，发信息问他或者打个电话问他，就能解决的事，还是你自己的事，为什么要我帮你问？
这完全不符合逻辑。我很想站起来，直接以嘲讽的形式问问她，自己的事，为什么要别人帮你问？自己的事自己做，我们都是这样教育孩子的，为什么到几十岁的大人这里，就成了另外一种情况？
当然我没有这样去做，不然显得自己攻击性太强。但这个传话筒的角色，我才不要当。于是就简单地回了一句，“你直接问他吧。”就没了下文，聊天就此结束。
后来C自己和主管讲了，安排了新来的同事周六加班发货，解决了这个问题。
人在职场，面对同事不合理的要求，要敢于说不。不要为了维护同事关系，或者不好意思，闷闷不乐把事情接下了。
敢于说不，也是一种成长。职场老好人，摘下它，我们不需要这个标签！
