一
阿莲是公司的总监，一天她气呼呼地对我说：今天真倒霉，又被老板骂了。
我问为什么。
她说，他就是个神经病，经常无缘无故发脾气。这不，就是为了一点芝麻大的小事，他就当着公司好多人的面，给我下不了台。
我说，是不是年底压力太大的原因吧。
她说，压力大？身在职场，谁压力小？他就是自己本事不行。越没本事的人越爱发脾气。
嗯，我觉得她说的最后这句话有道理。
职场上，越是没有本事的人，越爱冲别人发脾气。越是自己能力不足，越是怕别人看不起自己。
瞧瞧周围，那些冲下属爱乱发脾气的人，哪个不是这副德性？
我说，既如此，何不摔门走人？
她说，公司的待遇还是不错的，目前还缺乏离开的勇气。
我说，面对这种情况，就特么有点尴尬了。要么忍，要么滚。既然不想滚，那你只能忍了。
职场中，多少人其实都是在忍啊。
遵从本心？哪有那么容易？韩信如果当年遵从本心的话，能把欺侮他的那小子生生摔死。他忍住了，成了淮阴候。
时机不成熟，缺乏现实抗衡的能力，你就只能忍。
要不，你老板准把你踩死。
你挑战他权威，他认为你是冒犯他，叔可忍，婶不可忍。你不找他事，他还想找你事呢。人就是在斗争中成熟长大的，你不冒出来，他还要找个假想敌呢，幸好你来了。
很多人心理不正常，甚至扭曲，都与忍有关。
所以，有个成语就叫：鱼死网破。还有一个成语更可怕，叫：同归于尽。
忍不住了，问题就发生了。
二
阿运跟我讲了她同学公司的事。
她同学在一家500强的大公司，听说公司发展的特别好，员工待遇特别高。
有一次，她去那个公司去找她同学有事。先打了个电话，然后，去直接上门了。
同学把她让进小接待室。一位老员工气质的人冲阿运点头致意，然后给他冲泡咖啡。
同学与她相谈甚欢。临了，阿运问她，那老员工是谁，看起来挺有型的啊，这么有礼貌。
同学才想起来，说，我都忘记介绍了，他是我们公司的老总。
阿运嘴张得大大的，半天都没合上。
同学说，我们公司老总只要有空，见我们来客人，都会干干这活，因为他冲得特别好。我们都已经习惯了。
大隐啊，这是。啥公司？这么好，我也想去。
一个好的单位，领导就是这么平易近人。而员工，都把公司真正当成自己的家来对待。
就是说，员工对公司的忠诚度，很大程度与公司老总的情商有关。
你给员工面子，员工就自然就会给你卖命。
一杯咖啡，比你在那儿颐指气使地瞎吆喝半天强之百倍。
三
世界上哪有那么多好脾气的老板啊，我们见得更多的那些老板，都是老板——老板着脸，就像谁欠的二百块钱没还他似的。
格局就是世界啊。
那么，面对脾气不好的上司，怎么破？
第一，如果你做得足够好，没毛病，而他只是神经兮兮，故意找茬子挤兑你。要是你能吃能忍，也就那样子吧。别管他，懒得理他，就把他当成真正的神经病患者得了，反正给你发工资奖金就得了。要是你忍不了，抓紧摔门走人，从此各自天涯，老死不相往来，一分钟也别呆了，你合不着与他生气，我估计你再忍下去，差不多要拿菜刀砍人了。
第二，如果你做得不够好，那还有啥好说的，人家发脾气是蛮正常的嘛，你见哪个领导没点脾气？一个好人，当了官自然就有脾气了。中国有句古话叫官大脾气长，还有人说这叫官威。人家发脾气既然有理，你抓紧认错改好就得了，杀人不过头点地。你做得如此之差，领导还给你磕头作揖，可能吗？
四
你当了领导，怎么办？
你Hold得住你的脾气吗？
我前几天听说咪蒙又要给员工发资金了，还给员工的父母发红包，另外还组织员工欧洲游。全体员工啊，这老板当的！杠杠的。
你把你手下的员工当人看，他们才会把你当神看。
你说了算，那你就多表扬，肯定他们的努力，反正表扬人又花不了多少钱，还落得双方都高兴，谁还拒绝表扬啊。
记得那些年我们一位领导，他很严肃的，轻易不肯表扬人。于是我们就学着表扬他。一天，我说，呃，领导哇，你如何如何。你说他怎么着？他立马警惕起来，说：你少给我灌迷魂汤！看得出，他话虽如此说，其实心里还是高兴地开了花。
你看，这就是表扬的力量。领导啊，既如此，你怎么不反其道而行之，也给你的员工多灌点迷魂汤。我想喝！
如果下属做得差，咋好意思表扬？还有没有王法！那就好好帮他分析一下下属失误的原因，尽量委婉一些，让他能够接受，自己认识到错误，比你逼他要强。
谁也要面子，大家都一样。
好的领导，就是要和员工一起成长。
Hold住自己脾气的人，才是有前途的人。
愿你的能力配得上你的脾气。
