在这节课的学习中，认识到了:职业定位模糊，有两大原因——对内：缺乏对自己的认知，不清楚自己的价值观和能力，容易摇摆不定；对外，缺乏对职业市场的了解，导致视野局限，看不到新的可能性，也不知道自己的能力能匹配上怎样的市场需求。
首先，我们需要评估自己职场相关的兴趣与能力；其次，还要拓宽视野，向外了解职业市场中的机会，了解不同的工作信息。通过了解自己的能力、市场中的职业机会，可以更加清晰地了解自己职业含金量，找到自己的职业定位接着也会开始了解现实和理想的差距在哪里，那么接下来自己需要做的事情就很清晰了。这也就是我们建立个人职业目标体系的5个步骤：
第一步：兴趣能力评估
为了更加严谨科学地找准自己的职业定位，这里我们引入一个模型——职业定位三级漏斗模型。
职业定位三级漏斗模型将从职业兴趣开始，根据个人兴趣先确定好三个职业方向，然后通过职业能力评估，筛掉个人职业能力中最薄弱的一个。
接着再通过市场需求，考虑行业发展前景、岗位发展前景、企业招聘要求等，过滤掉其中发展前景、岗位能力匹配最弱的那一个，最终保留的那个就是我们的职业方向。
如何做职业兴趣评估？在进入IDP进阶课前，做过一个职业锚测试，完成测试后会生成一个有关的职业锚的反馈。一共有八种类型的职业锚，如下图所示：
职业锚和霍兰德职业兴趣测两者的区别在于：职业锚注重的是“价值观”，霍兰德测试注重的是“兴趣”。所以我们需要将两者综合分析一下，得到最能代表你真实想法的答案。价值观和兴趣的共通之处就是两者都对职业定位起着重要的导向作用，但是由于兴趣的动力性和指向性要比价值观更明确，所以可以优先考虑职业兴趣去筛选出职业方向。
根据职业兴趣选取职业方向的时候，可以把范围放得更大些，然后价值观可以作为对兴趣的检验，因为兴趣有时候可能是你的“一时兴起”，价值观能帮你检验它是否长久。
如果兴趣与价值观一致，则选择的职业方向通过验证；如果不一致，那么就要审慎选择了。
确定了备选的三个职业方向后，就到了职业定位第二步：职业能力评估。
职业能力评估的目的是为了从初步筛选的三个职业方向中，过滤掉职业能力得分最差的一个，进一步缩小选择范围。如何通过上面这个表来评估自己的职业能力呢，这就涉及到一个评分标准的问题。在对照评分标准来给自己的职业能力进行评估的时候，还有注意一下两点：
当我们不清楚自己所确定的职业方向需要什么样的知识和能力的时候，可以多向朋友或同事前辈请教，然后上招聘网站去查看相关岗位的认知能力要求。
完成职业能力评估，我们就到了职业定位的最后一步：了解市场需求。
市场需求也是职业定位三级漏斗模型的最后一级，通过对市场需求的分析，我们最终将在两个职业备选方向里剔除掉岗位要求与自身叫不匹配的那一个。
这里总结一下我们可以通过什么方式和途径来了解市场需求：
