职场如战场，一点也不假，小小办公室，处处是哲（xian）学（jing），心中难免会有寒意，但是每当微信提示想起，随着主编大人、萌小栗、默默的出现，顿时温暖备至，正所谓“腰不酸了，腿不疼了，工作都带劲儿了！”
当然这都是“简书—上班这点事儿”社群集合360行中的潜力状元郎们的功劳，正是他们的心得为职场小白们指明了方向，这里我说一声谢谢！！！现在就让我们一起看看从1月4日到2月28日他们都说了哪些上班干货。
两个月的干货就这样“犹抱琵琶半遮面”地来到你的面前，还等什么呢！快点调戏啊！
这么多内容，真是厉害了我的上班群，下面请跟随上我的节奏，一起回顾下，也许这些经典的回答就出自你的大脑哟！！（没错，就是你，不要怀疑！）
沟通是门艺术，我们都在学习跌倒历练成长。
话题一：对于部门的老大该怎么称呼
1）建议叫领导，或者是领导的头衔，xx总
2）名字+职务，或姓+职务
话题二：如何处理职责不清晰，被过度复用的事情
核心回答：
1.和直接领导保持好关系是咱们工作的一部分，所以遇事多沟通，多汇报。
2.女下属和女领导的相处是门艺术，领导选不了，如果是好相处的领导，工作上，工作之余都可以多沟通，多组织活动，如果是某种对女下属如冬天般残酷，对男下属春天般温暖的领导，我们更要多思考，沟通，总结和她的相处模式，对自己严格要求。
3.今天这件事对于总监来说，可能并不是针对主编，而是一个契机，一个把问题暴漏出来的契机，解决问题的契机，当然能不能解决还要看后期的推动，毕竟有体制的原因，但应该会好一些。
4.如果大领导安排了什么工作的话，要及时告知自己的上司，表达自己的忠心，还有以本部门任务为重点，坚决按时完成本部门交待的任务的决心。PS:可以跟领导说说自己的难处，比如作为小兵大领导交代的自己肯定是没办法拒绝的，但是需要注意不要让领导感觉你是在示威。
5.要多从自己身上找原因，但是找原因的时候也要避免将一切问题归因于自己，要尽量冷静客观。
6.职场上的遭遇最终会把我们变为两类人：一类对周遭越来越失望，环境不利成为自己的永久性借口；一类内心愈发强大，不为环境所左右，总能找到自己的位置。所有经历就是来教会我们选择的。No pain, no gain.
话题三：如何拒绝老板
来让我们用案例进行讲解吧！
案例：已经放年假了，老板要把我调到兄弟公司帮忙，可我不想，该怎么办？
核心回答：1）要么拒绝，拒绝的时候要注意一些技巧，可以说说自己不想去的理由，适当的示弱；2）如果不是非去不可，最好还是拒绝，不要老让自己处于被动；一定要说说自己的难处，这样老板会有一种让你克服困难去工作的感觉，如果不说他可能并不会意识到你的难处；3）工作的事情一定要说清楚，千万不要怕麻烦或者是不好意思，当然直接说的时候需要注意说话的艺术。
看完是不是觉得沟通在职场中真的是一大法宝呢！！！别着急，接下来还有干货呢！
职场关系！！裸辞？？
话题一：一个群里小伙伴考二级人力资源证书，感觉很难，到底考证对工作的帮助是什么呢?
总结：一方面，虽然考的证书工作后不一定用的到，因为可能存在专业不对口，但考证也许可以看的出你是否有上进心。另一方面，考证有利于面试，理论同样重要，不然会让别人觉得你不专业，考证和实践是HR的出路。
话题二：甲方和乙方的区别
核心回答：甲方的阶层观念比较重，有一个群里的小伙伴去万达北京总部开会。里面所有人从保安前台到各部门领导全副武装，比如制服、发型、工牌全部都一样。同时要锻炼协调、沟通多个工作任务合理分配能力等而乙方重在学习设计行业的专业知识、服务意识、创新精神还有时间管理。同时对于甲方来说，乙方自由很多，工作内容价值感也更高。温馨提示，对于乙方一个项目学到的东西比甲方几年的都多这种情况，还是要看平台，一些行业巨头甲方也是蛮不错的。不过乙方一般加班，到了一定职位就是政治比专业重要了。
话题三：离职手续
工作交接完，才是办离职手续的，还要看交接情况吧，是吧?核心回答：要看你的手续办的是否正规，稳妥的就是公司给你开一个盖上公章的离职证明。交接都是履行的程序，普遍来讲拿到离职证明了，基本上就算稳定了。
举个例子，比如你认为手续都办完，你走了，结果你到了竞争对手一家公司，和他签了合同。结果上家公司就可以告你，因为你没有办完手续，拿到离职证明。这种情况百分之百输。同时离职的也要看他是否签了，竞业限制。有些公司，比如说财务，库房普通的职位，都会单独签一个协议。只要老板有常识，保密协议针对这些岗位是必需的。其实不平等在当下还是普遍存在，只是违法成本在北上广这些大城市老板还会警惕。不过国美员工去仲裁，用加班这个理由，一般获赔，因为加班也可以打法律的擦边球，比如签合同时，从工作时间入手，签合同，类型劳务合同，把风险转嫁出去。
话题四：一个公司可以随便开人?
核心回答：两个层面解读：第一，法律层面他必须履行相应的程序，第二，非法律层面，老板想开你你就走人。
话题五：裸辞
背景：年休一天，就是一年只休一天，而且即使你前一天加班到半夜。第二天早上也不能请假，在前公司坚持了四年，有两个女同事都流产，其中一个还是双胞胎，因为太累了，最后公司给他们升职加薪，但有一个辞职了。
总结：没有一份工作是不辛苦的，但正因为这样，我们更要注意自己的身体，身体是革命的本钱，现在和当下皆是人生，皆是需要用心过好的阶段，不应为了工作而透支健康，直到身体不好了才后悔，应该按时吃早饭、按时作息，多加锻炼。
干货太多，信息量太大，先让我冷（tou）静（笑）一下！接下来看看小伙伴们都遇到了哪些疑难杂症，而蕴含强大能力的上班社群又是怎么回答的呢？不要走开，马上回来！
职场疑难杂症问诊堂
话题一：年初人员变动大，不适应
总结：年初一般都有调整，甚至领导也会轮岗，建议保持不断学习心态，有变现和随时转行的能力。
话题二：在大城市怎么成长总结
慢慢努力就好，但求问心无愧，每天都进步一点点，同时格局很重要，按照自己想的去做，哪怕刚开始我们不得不妥协但是最后的目的都只有这一个。
话题三：不知道怎么写针对会员管理和商户管理的管理办法，因为主要是从0开始，先从基础的制度开始规范。
核心回答：真正的0是问问why，按照项目管理的思路定个目标，然后wbs一下就可以解决。
话题四：怎么区别体制内外?
核心回答：机关事业单位人民团体一律体制内，比如国企。话题：去国企会不会混的不好?
核心回答：在国企没有混的好不好得说法，都是相对的，有时候私企管理层可能都是体制内出来的，把国企那套都搬出来了。总结：无论是体制内还是体制外，提高自己的核心竞争力才是最值得追求的，不断学习，同时也可以掌握多几样特长技能。
话题五：为什么现在很多公司不敢招女员工
核心回答：女员工比较麻烦，已婚的担心生孩子未婚的担心结婚然后生孩子，从而影响部门的人员分配，影响工作的开展，一时半会也培养不出来接班的人员；尤其是二胎放开，更会影响公司的选择；女员工多了事情可能就会多，比较敏感；当然这也是很多女大学生毕业难就业的原因之一。值得一提的是产后抑郁的女员工不少，这就需要丈夫和家人的贴心照顾了。
看到这里恭喜你，已经收获颇丰了，什么还想继续？好，推荐两篇文章给你们！
如果这些还不能满足你们，只有继续关注我们上班这点事儿，关注主编大人曹门霞客行、首席策划官兼宣传官萌小栗、首席人力资源官默默出走在半夏。
等等，我悄悄告诉你这篇文章也是干货满满呦！你的好文，用这些方法让更多人看到（群聊总结之写作篇），好了，我已经泄露了这么多秘密，还在等什么，顶起来！转起来！让更多的人分享吧！
