渐渐的从职场新人小C变成了C姐，称谓的变化，除了年纪的增长是必然的，在摸滚打爬中的成长也是必需的。
成长大多时候很痛苦，蜕皮、抽骨让自己变强大，沉痛的领悟往往付出了巨大的代价，而我在这过程中学到的第一课就是在工作上没有人能为你负责，除了你自己。
就在自己刚进现在的单位时，大领导直接分配了一项很重要的任务给我，因为那时候我们单位有几个人休长假了，人手严重不足，所以我这个初次茅庐的愣头青才有机会接触这种级别的任务。那种初次担负重担的欣喜与担心做不好的惴惴不安，让我对这工作重视又重视，按照平时的工作习惯，我列出了一段时间的工作计划，确保在不耽误其它工作的前提下，将工作完成好。
我的直管领导A也很重视，将这个任务要注意的地方都跟我强调了一次，并且说这次时间紧，任务重，希望我能好好做。
办公室的其他同事们也纷纷跟我说，这一年到头的重头就是我这次的任务了，让我努力做，为我们部门争光，我有一种刹那间变成一个部门的核心的感觉。
我激动的哟，每天早早就到了办公室开始做事，而且我也天真的认为其他同事也很重视这个工作以及正在做这个工作的我。
然而我的同事们是这样的…
【小C啊，你是不是很忙啊，来帮我把这个弄一下】
【小C啊，快来看看我的淘宝，怎么登不上去了？？？】excuse me?
【小C，帮我去拿个快递！】主管领导A这一天叫我去拿了六次快递…
【小C，你去XX部门帮我送份文件，然后去YY部门拿个东西回来，谢谢！】
一天就像个陀螺一样在大楼里转了一天，连喝水都没顾上，更别说工作计划，晚上毫无疑问加班了，然而并没有卵用，光是把这一天自己的活做完就到了12点，重任？不好意思，明天再见~
就这样，一个礼拜后，我的任务自然没有完成，我拿着已经做好的部分资料，交给直管领导A，让她帮我把关。
【为什么拿给我？我现在哪有时间看你这些东西？】你是我的直管领导啊！你不是很重视这个任务吗！不是要为部门争光嘛！
【你直接拿给大领导，我没时间看。】得到指示的我，把资料拿给了大领导，大领导瞄了一眼，黑着脸对我说把Ａ叫过来。
大领导对着领导A一顿发飙，【这就是你们部门做出来的东西？！你有没有把关？！小A刚来不了解情况，你难道也不了解吗？这个资料有多重要还要我强调吗？】
下面领导A的回答才是真绝色，彻底刷新了我的下限。
【我根本不知道她直接把资料送到您这来了，不好意思哈领导，是我没管好底下的人，现在的年轻人啊，做事就是毛躁，我会好好教育她的。】领导A一脸慈爱的看着我。
【我拿了…】当时的我已经彻底蒙圈了，想为自己辩白。
【理由就不要讲了，把资料弄好才是现在的当务之急，领导，我带她出去了，保证完成任务！】领导A把我拉出了办公室。
【这么长的时间，这么点东西都弄不好吗？原来坐你这个位置的人，可不是这样的！】在大领导办公室慈爱的领导A立马就变了语气。
当时的我知道多说无益，自己憋着一口气，每天加班到凌晨两三点，厚着脸皮去找别单位相关部门的人借资料参考，终于赶在最后的期限把任务完成了。
从此，我明白了，别人的客气和随口之言绝对不能当真，也学会了拒绝，自己的工作没做完，就不要瞎他妈的帮别人做事，没有人会感谢你，只会让自己的工作越来越多。
工作上也没有人会为你负责，即使是你的直管领导，要学会自己为自己负责，做好计划，管理好时间，培养自己的核心竞争力。因为除了你自己，没有人会为你的工作和人生负责。
