很多人找工作的时候，会担心自己的空窗期太长，会不会让HR觉得不稳定。
其实现在职场里，有空窗期的人太多了，一个月、三个月、甚至半年都很正常。
HR早就见怪不怪，真正影响你的不是空窗期本身，而是你怎么去讲这段时间。
先说简历。如果只是休息一两个月，别特意标出来，写在职也行，先拿到面试机会更重要。
要是空窗期有三个月以上，就简单提一句你做了什么，比如学了技能、考了证、做了兼职项目、写了自媒体。
重点是让人看到你没脱离职场。别写太多，简历主角还是你之前的工作经历。
再说面试。面试官肯定会问空窗期，与其被动回答，不如主动提。
比如在自我介绍后补一句，我今年三月离职，公司业务调整被优化，前两个月休息了一下，后来一直在学习和找工作。这就够了，诚实又自然。
HR真正想知道的，是你现在是不是已经准备好重新投入工作。
只要你能让他们看到你的状态稳定、心态积极，空窗期根本不是问题。
记住一句话，空窗期不可怕，怕的是你自己都不敢面对。
