前段时间Sam和一位毕业了的师兄喝奶茶聊起了自己实习的事。
刚聊不久，他就说起了以前和一位同时进来的实习生一起工作的事。
有一天快下班的时候，他看到那个实习生在玩手机，就问了他一句有没有时间和他一起处理一下文档记录？
结果令他感到惊讶的是，对方直接回：“有是有，可是我们都还只是个实习生啊，而且还有一个钟就下班了，我回去还有事。”
听过这话后，师兄他当时也没说什么。他说那位实习生当时没到两个月就辞职了，而他现在拿着一份相当不错的薪酬与待遇，并且是公司的项目负责人。
Sam在过去的一段时间也到了一家新媒体公司实习，回想起师兄的职场升职历程自己也颇有感触，接下来Sam也想和大家聊聊自己第一次在职场所遇到的事情和感悟。希望对大家有所启发。
珍惜每一次面试的机会
偶然的机会，Sam发朋友圈问有没有新媒体实习工作介绍，一位很nice的欣婷师姐推荐了份蛮不错的工作给我。随后了解到这公司是行业内知名的新媒体品牌，公司旗下粉丝矩阵高达500W+粉丝
为了能把握住这次机会，收到了面试的邀请后，我利用了几天的时间仔细研究该公司旗下的其中一个公众号运营情况并整理成一份报告。
而随后自己的这一份报告，也成功地引起了老板Kyle的注意，并得知老板会亲自面试我
如果大家也是对新媒体感兴趣，而且想找相关的工作的话，花点时间了解一下该公众号的发展理念以及运营方式等，能大大提高面试的成功率，因为现在大部分公众号面试新人时都会有这个要求。
机会永远都会留给有准备的人，好好把握当下的机会才是最真实的。
权衡好机会和钱的关系
对于实习生而言，钱固然很重要，大家都想要多争取一点收入，这是人之常情。
但我们的标准不应该只是钱。不该只用钱去衡量自己的工作：老板反正就给我这些钱，我干还是不干呢？算了算了还是准时下班比较重要……
比起钱，Sam更看重的，是能获得做事情的机会。
出于对新媒体事业的热爱与对这一份实习的渴望，在面试的时候我对Kyle和HR表明，自己愿意让公司根据我一个月的表现再给予我相应的薪酬，对于能拿到多少薪酬，都没关系。
或许很多人对于我的做法褒贬不一，但我会觉得这是我所喜欢的事业，只要能学到我想学的东西，我觉得带给我的价值是无法用一笔薪酬去衡量的。
而如果这时候老板知道我是一个斤斤计较，做任何事情都想着「一分钱一分货」，还没开始把工作做好，就先谈一大堆入职待遇——会有老板愿意给这样的实习生机会吗？
工作既是成长的机会
入职第一天，公司主管先是把我领到负责带我的社群运营的同事那里，让我先把公司社群训练营的流程及其话术，运作模板熟悉，然后让我好好准备，接手这接下来的训练营的工作。
随后主管再让我协助负责课程开发的同事设计一份海报。
我突然有点懵，跟她说：我PS比较擅长的是调色处理，自己并没有独立设计过一份平面海报，这真的可以吗？
她说：你会PS就好了啊，为什么不行？你慢慢学，放心，我会帮你把关的。我这边很忙，只能大致看一下，所以你要多花点心思去做，做好一点。
她问：你会剪视频吗？ 我说：呃，剪视频我不会，但我可以去学。
她说：那你赶紧学一下，把这个课程视频剪了，明天要上新了，有不懂的地方你就百度一下就好。
后来我才发现，带我的同事和我一样也只是准大四的应届生，公司甚至有比我还年轻的同事，却已经能在业务中独当一面。整个团队都非常年轻，在这个新媒体的行业，就看谁成长得更快。
谁愿意自学得越多，就越容易在职场中弯道超车。
我至今仍然非常感谢这家公司，给了我这么多实操的机会。能让我在新媒体的领域快速成长起来。
切忌站在公司利益对立面
在实习的期间，Sam也曾因为一段时间苦恼过。虽然是在新媒体公司里实习着，但自己却负责着不太感兴趣的技术方向的工作内容，偶然的一次饭局，听到了一位同事的吐槽，说着公司的不足，干着无感的工作内容。自己无意中也被带入了负面的情绪。
随后师姐便立即发了一条微信给我
“XX她准备离职，负能量很重。有些话，听听就好了，要有自己的观察和判断，这也是职场的第一课。”
确实，当我们受到了工作上的不顺心，却没有自我调整心态的话，很容易会慢慢地在内心种下一颗种子，觉得这不好那不好，开始站在公司利益的对立面，久而久之就会想离职。
可是当我们试着换个角度去理解，当我们作为老板，你的员工工作所带来的价值并没有达到标准或者超出你的期待，难道你会托付给这位员工更为重要的任务吗？
当我意识到这一点的时候，便开始摆正了自己的心态，专注于把手头中的任务做好。随着工具运用的熟练，业务也逐渐上手。
自己也开始去留意其他部门的同事平时的工作内容，并主动上前去帮同事忙，试着把自己的对于新媒体运营的视野拓宽一点。
虽然平时的工作和老板比较少接触到，但在发薪酬面谈的那晚，自己的工作表现却受到了老板Kyle的认可与赞赏，得到了一份完全超出自己预期的薪酬。
实习生该怎么做？
那作为实习生，我们究竟该怎么做？
在这里，Sam想讲几点自己的感悟：
不要说「我还只是实习生」
曾也听同事讲，在她过去所在的公司里，带实习生时她最反感听到的一句话，就是「我还只是个实习生啊！」
我大概明白了这句话的意思，我再问她为啥？
“因为她们给自己设了限。”
「我还只是个实习生，我做好实习生应该做的事情就行了；把带我的同事所分配的工作完成就好了；我想准点下班，我明天再帮你吧；反正一个月才给那么点工资，干死干活都不会涨工资的啦。」
这样的想法其实能被理解，但如果我们是希望在自己所感兴趣的职业上有所发展的话，应该尽早改变自己的心态。
原因很简单：我们为什么未能够升职加薪？因为我们拿着 3k 的月薪，陷入一个自认为只需做好3k以内的本职工作的思维，所以只做好份内事是远远不够的，只不过说明了你只配得上3k的薪水而已；
在工作的时候，该试着突破实习生的设限，在完成手头工作的内容之余，试着接触团队里面其他人的工作，多去了解工作范围之外的东西，并尝试去帮助同事。
我们之所以能够获得转正升职的机会，是因为我们在这个职位上，做出了超越这个职位的业绩和表现。
不要总问「我该怎么办？」
把问题一次性问完！
Sam在起初实习期间，很多都未熟悉，当自己遇到棘手问题的时候，会提醒自己，有不懂就该问，别不懂装懂，但后来发现这样的思维并不完全正确；一个人若想快速成长起来，更应该培养起自己独立处理问题以及自学的能力。
遇到事先别急于去问别人「我该怎么做？」，先尝试自己主导局面，自己寻找资源并尝试解决。
作为实习生一开始很多不懂也能被理解，但尽量别把工作中一遇到什么问题就问，先尝试自己解决，如果自己不能解决的，可以先记着，等到所遇到的问题实在无法进行下一步的工作的时候，再统一一次性把所遇的问题告诉同事，寻求帮忙。
这不仅是为自己在同事眼中加分的最好方式，也是为自己争取「实操」，真正去做成一点事情机会的最好方式。
培养解决思维
“我觉得这里不太好”，“我有个很好的点子”……
其实这也是很多实习生喜欢说的话。我们不能还停留于在校内参赛的思维，弄一个SWOT分析，说这不好那不好，要怎么做……
别只停留于口头上的解决，而是应该真正地去实践自己的想法。
现今的职场中，我们年轻人都很有想法，但重要的，从来都不仅仅是想法。
而是，当我们产生一个观点或想法之后，你有没有能力把它坚持做下去，改变我们口中所说的Weaknesses和Threats，直到我们能做出一些成效？
以上，都是Sam的个人经历与感悟，不能作为典型，但希望能对大家有所帮助。
也希望大家能在职场生涯上发光发热，
看到这篇推文的你们早日成为富豪.
