今天的主题有点阴暗，不过确实是身边刚刚发生的例子。一场小报告被曝光，打小报告的同事，主管，被打小报告的同事，关系变得尴尬了。先抛出一个问题:打小报告，谁之过？是打小报告的人阴暗，还是管理者一碗水端不平，或者是被报告者不严谨，问题太多？
关于公司的事情，在这里表达的含蓄一点，不涉及名称，具体岗位，具体工作，只是把一个事情打扮成:DH
说小报告前，先说明个情况，同事A前段时间因为触碰了公司红线DH被公司开除了(后来主管剖析了同事A除了黑匣子a还有好几个触碰红线的地方，那是后话了)，同事B和A私交很好，看着A被开除不是很开心，但工作一切正常进行着。
后来同事C同样触碰到了红线DH，按着公司标准，理应开除。不知道主管出于什么原因，同事C并没有被开除，而是降薪处理。一个月降了一两千左右。
"断人财路犹如杀人父母"。从此同事C盯着同事B，多次找同事B的破绽去打小报告，算是作为回应。
同事B好几次可能出于愧疚，也确实给同事C造成了损失，没有正面回应同事C。今天晚上一起干活，积攒多天的恩怨爆发了。
同事C说今天晚上同事B做的事情很少，相当于偷奸耍滑。两个人吵起来了，你一言，我一语。B说C最近多次冒犯自己，不想一般见识，不要欺人太甚。C直接把被打小报告的事捅了出来，而且还鄙视B的这种做法。撕破脸了，B反问C说的是不是事实？为什么你还有特权，没有开除。两个人唇枪舌剑半天。最终以走着瞧结束。一场漫长的撕逼战打响了。
还是回到开头的问题，小报告，到底是红眼病作祟？还是一碗水主管端不平，或者是被报告的人本身有问题？
