2莫把同事当朋友
生活中，除了家人朋友，我们接触最多的就是自己的同事们了。与同事日日相处，耳濡目染，我们常常会误认为身边的同事是我们非常了解的人。但实际上，同事间的距离才是世界上最遥远的距离——我就在你面前，你却不明白我的心。
曾经一本书里说:“同事，不过是一群为了相同的挣钱的目的偶然聚集在一起的人。”这句话说的非常到位，大家能聚在一起的原因只是为了满足自己的利益需求。尽管同事间大多数时候都是和谐相处、谈笑风生，但这只是表象，在每个人的内心深处，自己的利益是优先于同事的利益的。既然如此，你看到的同事也绝对不是真实状态下的他。隐藏在他重重伪装之下的内心，你又如何能看得透呢？
小Q是一个温柔内向的女生，研究生毕业后就分配到我管理的部门，已经工作三年多，还未成家。在大家眼里，她是一个乖巧、善良的好女孩。小Q平时不大喜欢交际，但跟年龄相仿的女职工小王关系很好。二人整日黏在一起，一起上班、一起吃饭、一起回宿舍，表面上看，是非常好的好朋友，是大家眼中的黄金二人组。但小Q却不知道，小王常常到我这里打她的小报告，她关于单位的、别的同事的、乃至于我本人的言论我都掌握。但小Q本人却还蒙在鼓里，依然与小王如胶似漆、信任有加。
由于与职工们的交心渠道并不多，领导们都渴望了解职工们的思想动态，因此打小报告这种行为很有市场。所以在单位里一言一行都要注意，有时一句无心的话都有可能被人添油加醋汇报上去。可能有人说，也许这是个个别情况，是小王的人品不好。但我告诉你，这样的人为数众多，就隐藏在你我身边。
那我们应该如何跟同事相处呢？天天见面，总不能什么都不说吧。我建议，和同事交流的话题最好集中在远离单位的范围里。比如，聊历史、聊地理、聊旅游、聊饮食、聊明星等等；少聊单位里的人和事，如果必须聊到，也尽量聊积极正面的内容。尽量不对单位的任何人做任何的评判。带有评价的话也最好集中在远离单位却与大家生活紧密的方面，比如:天气预报不准、公交车很挤、手机信号不好、交通太堵等公共领域。
对单位或其他人心里有意见，也不要直接面对面的提出。如果是非原则性的问题，能忍就忍。如果是原则性的问题，也应该根据实际情况，酌情解决，切忌脱口而出，破口大骂。因为这样非但解决不了问题，反而使问题复杂化。
