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※阅读时间※ 2019.3.18-3.24，每日30分钟
※ 阅读第26天※ 第1章 我们需要一次全面的系统升级（第1－40页）
※ 导读：这章用微软和维基百科的例子，对驱动力进行了洞察。奖励虽然可取得短期的效果和爆发力，却没法让工作持续长久的积极性。
人类的操作系统从1.0升级到2.0，而20世纪使用的驱动力2.0，适合重复性的工作。但是，存在三个不经兼容的问题。因此，驱动力2.0需要升级。
本章从三个方面行为分析了驱动力。也就是从如何配置行为到如何理解行为，再到如何做行为。其中，如何做是重点。
第一驱动力也就是系统1.0了，其实就是生物性驱动力，也就是满足吃喝拉撒欲。
第二驱动力也就是外在满足，比如说奖励和惩罚。事实研究证明，这种驱动力在当下已经失效。
千篇一律，没什么意思的重复性工作需要管理。这是20世纪过去的一种工作方式。在现在基本上可以用机器代替。
比如说打扫卫生，现在已经有了扫地机可以代替这种机械性的操作。
又比如工厂的一些流水线，也已经可以用机器操作固定的流水作业。
而有意思而非重复性的工作则是自我管理。
比如说创作的工作。写作和音乐创作都是属于创作的行为。而这种创作属于右脑的新微信有意识，但是不是非常重复性的工作，这种事需要自我管理。
所以说，随着机器人时代的来临，驱动力2.0需要升级。
