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教师工资问题一直是广大教师群体高度关注的话题。

我的父亲是一名老教师，做了40多年的教师，辛勤的园丁，到现在工资也就不到五千。

近年来，国家及各省市教育部门也多次发文表示教师平均工资收入水平应不低于当地公务员平均工资水平。然而，实施过程中应涉及范围广、各地尺度不一等导致整改效果，仍在持续引起广大教师群体的激烈反响。

2020年3月17日，教育部官方发布《国务院教育督导委员会办公室部署安排义务教育教师工资收入落实情况督导》通告。

通知明确，此次督导主要围绕2020年底前实现义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平的总体目标，重点考察各地近三年来推进总体目标落实情况，相关部门建立保障义务教育阶段教师工资收入长效机制情况，建立义务教育教师工资收入随当地公务员工资收入动态调整机制情况等内容。

说实话，作为教师而言，稳定的工资收入始终赶不上日益增长的物质生活水平。这种现象的存在一度让很多教师，尤其是男教师们不堪重负。男性作为一个家庭的主力，在家庭、房子、车子等生活必需品面前的压力不言而喻。因此，导致部分男教师们被迫选择离职另寻他路。长期这种现象的存在，很不利于孩子们的性格完备和教育的均衡发展。

希望教育部门的反复督导整改有效，解决基层的教育薪资，很多老师拿的只有不到三千元的工资，导致补课成为最主要的经济来源。今后，希望教师的工资收入水平会不断让各位满意，让学生和家长放心。