在我们的生活中有很多常见的学习渠道，如：交流、读书、上网课、收听音频、阅读公众号、甚至听音乐等等。在这个时间里，我要向大家介绍的都不是以上这些，这是一种什么样的学习渠道呢？这是一种我们难以察觉的，另类的学习渠道——面试学习。
1.什么是面试学习、面试能学习到什么？
面试学习，就是通过参加面试认真的去体会其中的每一个环节，从而提升自己的软实力和产品能力。
从上面的定义（定义是我自己编的ε=ε=ε=(￣▽￣)）可以看出，面试学习就是积极主动的参与面试和前期准备，从这个过程中去学习。
在面试中，我们不仅能对我们的综合能力进行锻炼，还能对我们目前的产品知识进行一个拓展。
用我自己的亲身经历来举个例子，最近面试了一家公司，我表述了自己对2B和2C领域的一些看法：“2B领域面对的是业务端，2C面对的用户端。”
就我这个看法，面试官（产品总监）当时就指出，在产品中对于2B和2C的划分界限，其实没有那么清晰。因为就算一款2C内的产品，在进行产品开发的过程，有很多环节都会涉及到2B的一些业务流程。所以，不要把自己的产品边界画的太死，因为产品岗位本来就对复合能力有较高的要求。
2. 为什么面试可以学习？
因为面试其实也是一个项目，一个产品。
并且面试的目标非常清晰，我们就能拆分这个小项目，从各个环节去准备，在这个准备的过程中，我们是非常投入的（谁不想面试成功呢？(￣_,￣ )）。在投入的状态中，我们的学习效率是很高的。
那么既然有了这种投入的状态，看看有没有学习的场景呢？当然有，“前期准备”和“现场面试”。既然学习的状态的学习的场景都已经发现，那么只要主动去参与、去经历，就一定能有不小的收获。
3.怎么才能通过面试进行学习？
前期准备，可以让我们对自己的过去进行总结，并发现自己的不足，而且前期准备也是对项目管理能力的一种锻炼。
现场面试，可以锻炼的就更多了，发表自己的产品思维和产品观点，看看面试官的反馈，从反馈中进行学习；常常产品面试官也喜欢发表自己的观点，所以也能从产品面试官那里学习到很多曾经从来没有听过的观点和看法；看看更多的公司，了解更多的产品模式，拓展眼界；对语言表达能力的训练；对自己自信心的训练等等。
4.小结
综合以上的观点，我鼓励产品新人多去投简历，多去与不同的产品前辈进行交流，多去面对问题并解决它，多去尝试新的机会。如果想通过面试。找到产品岗位的工作，也别忘了对前一次失败的应聘进行总结。
我是谭宇恒。
坚持在路上的产品狗，愿陪你一同成长。
如果你还有什么产品思考和学习经验，请留言与我分享。
