职场中，你跟领导关系的好坏，往往决定了你能否升职加薪。
有的员工，总感觉领导在跟自己作对，领导是他的对手和敌人。而另一部分员工，他们的领导却成了职场中的贵人。同样是给领导干活，为什么会有两种完全相反的结果呢？
这其中的原因，取决于你是怎样对待领导的。你对待领导的方式就决定了领导对待你的方式。那么在职场中，我们该如何对待领导呢？在这里跟你分享三个小建议。
1、表达忠诚，赢得领导的信任
对领导的忠诚，不能藏在心里，而是要学会表达出来，让领导看到或体会到。只有领导感受到你的忠诚，才会真正对你放心。
小王工作能力特别强，业务能力没得说。但是他平常心高气傲，觉得领导能力不如自己，凭什么做他的领导。因为心里有这种想法，无形中他就会体现出对领导的不满。作为领导，也能够敏锐的觉察到她对自己的态度。慢慢的领导就开始疏远他，把手头重要工作交给踏实可靠的小丽去做。虽然小丽能力不如小王，但是领导愿意培养他。小王手头的活越来越少，对领导就更加不满意。因为干着不开心，没成就感，小王不久后就主动离职了。
职场中，领导宁愿要一条忠心的狗，也不要离心的狮子。有忠诚才会让领导有安全感，他才会放心交给你事情。
2、求知欲强，多向领导提问
既然他能做你的领导，那么至少有一方面是强于你的。比如领导行业经验更丰富，业务能力更强或者会带人等等。你完全可以放下身段，多去向领导请教。
刚毕业的小丽，求知欲特别强，特别喜欢问问题。她在工作过程中总是能冒出两个想不清楚的问题，然后她就主动找领导请教。这样她跟领导聊得越来越多，对公司对行业也越来越了解。重要的是，领导对他越来越信任。领导看她求知欲这么强，就逐渐把工作中要紧的事情交给他。一年后，小李就升职加薪了。
大部分领导都喜欢爱学习的人，因为他们身上能够看到希望，领导知道这种人未来肯定前途无量。
3、换位思考，多站在领导角度想问题
换位思考，说起来很简单，但真正做到却很难。因为我们每个人都是自私的，都是以自我为中心的。
同事小张他有一个特别大的优点，老是能为别人考虑。工作中，他把这个长项运用到跟领导相处上。他总能比领导考虑更周到，比如吃饭时，最后一个走检查有没有落下东西。有一次，领导忘拿钱包了，幸亏他是最后一个走，没让钱包丢失。领导通过这件小事，就觉得小张这个人特别靠谱、特别细心。
每次外出谈事，领导都会把小张叫上。谈判中，小张会负责记录重点，如果发现对方说话有不对的地方，他会及时给领导暗示。因为经常跟领导出去接触不同合作方，小张对公司业务越来越了解。有一次领导休假两天，工作交给小张代理，小张把事情处理得井井有条，这让领导对他刮目相看。 后来领导升职成总监，就把小张调任为了经理。
换位思考，意味着比领导多想一步，这样才能超出领导的预期。
在职场中，我们不要等着领导来对自己好，而是要主动对领导好。这样领导才有可能成为你的贵人，而不是成为你的敌人。让领导成为你升职加薪的助力，而不是阻力。你领导是你的贵人吗？欢迎留言交流。
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