周六下午同城的一所大学有招聘会，我们一行4人也去凑热闹，准备看看有没有合适的实习。
到了指定地点，大楼门还未开，就去打印简历，结果我多达三页纸的简历遭到她们三个人的耻笑：人家面试官哪有那么多时间看你三页纸的简历啊，你那行距能有一米宽。
自己看电子版还没觉得，仔细翻翻，才发现我真是笨呐！谁有看三页简历的闲工夫。
公司HR筛选简历的流程首先是初选——复选——通知面试。一般初选能过的简历基本都会得到面试机会。那么，如何制作一份能被初选选中的简历呢？
1.简历页数
正常控制在1-2页纸，最多不能超过3页。
2.版面设计
有些人会比较乐于设计一张漂亮的封面，尤其是应届毕业生们。
但我不建议做封面。因为如果我是HR，希望第一眼就看到应聘者的相关信息，而不是要再翻一页纸才能看到想要的。
除了封面，还有简历正文的内容版面设计。可以把个人基本信息与实习、工作经历等做不同的版式区别，大方、简洁为最基本标准。网上有不少模板，可搜索选择适合自己的。
3.正文
一般招聘者初选时，每份简历所花费时间在30-40秒之间，一定要把自己的特色放在最显眼的地方，要把教育背景、工作经验、能力优势都一一表达清楚。“目标职位”必要时也要注明，这一点对找工作的人更重要。
写作方式上采用倒叙，即把最新的经历写在最前面，让简历筛选者更容易获得重要的信息。
还有一点需要注意，并不是所有的经验都要写上去，对应不同的应聘岗位，其岗位能力要求不同，应聘者应该写最相关的经验、经历在简历上，以证明自己目标岗位的工作基础，能够胜任目标职位。
更多地就是精益求精，每次面试后，与同学交流完后，有了新收获都要及时修改、更新简历，最终会获得一份非常漂亮的简历。
