本人80年代初出生于北方某省，父母是县里一个小工厂的下岗工人，亲戚朋友们也都是老实巴交的本分人。参加工作以前，体制内的生活对我来说是神秘的，我只能从小说里、电视剧里、别人的闲聊里窥得一隅。参加工作多年后，我才对体制内工作有了稍全面的认识。而今，周围也有许多人好奇我的工作、生活。在交流中，我感到有不少人，尤其许多在校读书的后辈们对体制内的工作常常有不确切的认识。我觉得应该把这些认识上的误区总结出来，便于他们提早做好准备，他日参加工作时也可从容应对。

1.喝酒问题

      中国人自古就有热情待客的传统。“朋友来了有好酒，豺狼来了有猎枪”——设宴款待，好酒伺候是待客的基本礼节。到今日，这等礼节已经大大发展，甚至形成了所谓的“酒文化”。当今社会，无论是单位间的交流合作还是个人间的交友叙情，似乎都难以离开“喝酒”这一主题。

        在这样的氛围下，喝酒这一风气悄悄进入校园。比酒量、学酒场规矩、练猜拳——许多大学生在校期间便开始了“提前锻炼”。许多的班级聚会更是成了“练酒场”，大家在酒桌前赴后继、舍身奋战，直喝得人仰马翻，尸横遍野，斯文扫地。几年前，由于项目合作的关系，我与其他几位中层干部接受了某高校教授的宴请。饭桌上，几位学生来者不拒，慷慨豪饮，杯杯一口闷，几轮杯觥交错之后，个个喝得一塌糊涂，不省人事。而教授在一旁不仅不加以劝诫，反而大加赞赏。这一顿酒看似氛围热烈，热闹异常，实则暴露了师生的幼稚。真正的酒场老手，皆以推酒、劝酒为对策，哪有来者不拒，自己灌自己的。更何况人际关系并不是只靠喝酒就能培养的。

        喝酒之风愈演愈烈，使许多人错以为喝酒是一种基本技能。以为不会喝酒、不能喝酒就丧失了自我发展的优势，是致命的硬伤。事实上，喝酒只是一种社交手段，其目的是为了营造较好的交流氛围。因为微醺之下，人容易放下戒备，交谈更为坦诚。既然只是一种手段，就大可不必为此耗费心机，殚精竭虑，因为达到同样目的的手段绝非仅此一种。

        实际生活中，海量之人往往为领导所垂青，似乎这类人总能讨得领导的喜爱和重视，似亲信一般。而实际上，领导不过是令其替自己应付各种应酬场合，为自己挡酒罢了。我初到单位时，有一吴姓副总，年近退休，威望很高，分管多个二级单位。他有一名青年下属，副科级，为部队转业军人，能说会道，酒量尤其惊人，人称“不倒翁”。我曾亲眼见他喝下二斤白酒，依然谈笑风声，了无醉意。此人经常随领导出入各种酒场，为领导接杯挡酒，深得吴总信任。他不仅酒量大，更会处世，懂得与人为善，和群众们关系也很和谐，是众人眼中为数不多的优秀的“领导亲信”。

        一年，吴总分管的一个二级单位正职出现空缺，继任者将由他亲自推荐产生。而此时恰逢他即将退居二线，大家都认为此位子非“不倒翁”莫属——吴总必然会在退休前推这位亲信一把。不少聪明人早就看懂其中奥妙，纷纷与“不倒翁”你来我往，稍有姿色的女同事更是与其投桃报李，眉目传情。那段时间，他本人自我感觉也很良好，一副胸有成竹，志在必得的样子。岂料一个月后，吴总在局党委干部工作会议上推荐了另一位技术型干部接替了此空缺。消息一出，众人哗然，皆不解。之后的很长时间，“不倒翁”也是垂头丧气，神气全无。数年后的一次偶然机会，我与已退休的吴总谈及此事，他意味深长的说:“像我们这样的技术型单位，领导班子里还是多一些懂业务的好啊。”

        可见，酒量大小并不是个人发展的决定性因素。我所在的单位里，不少业务骨干是滴酒不沾的。在聚餐场合，一般说明情况，并不会有人为难他们。而实际上，由于业务能力强，他们普遍都能得到上级的重视，一些非常优秀的已经列入后备干部考察对象。单位里的中层干部，难免经常出入应酬场合，但他们中间豪饮海量的也是极少数。近年来，随着中央要求的严格及大家对健康的重视，社会上的酒风有了很大的转变，喝酒的热情也逐渐退热。就现在的情况，我参加的饭场，最起码有三分之一是不上酒的，其余的大部分也是适量小酌。喝酒的场合，也是越来越少。酒量对个人的影响也是越来越小。

      所以，我奉劝那些依然把喝酒奉为看家本事的人们：一个人安家立业必须有自身的独特本领，单靠喝酒是不行的。如果你能喝、会喝，那很好，你可以游刃有余的应付各类酒场；如果你不能喝，那也没有什么好遗憾的，因为这不会对你产生根本上的影响。