今年的冬天格外冷！
中午吃饭的时候，抽空上脉脉看了看，职言更新了很多吐槽，大多关于裁员的。涉及很多人、很多公司。
前段时间新闻上说，国家针对不裁员或少裁员的企业可以退还50%的失业险，我还想国家出台这政策应该能减少一些公司的裁员，没想到我还是想简单了，从脉脉上依旧充斥着很多的裁员消息来看，悬着的达摩克利斯之剑到底还是掉了下来。
公众号上关于公司裁员、环境艰难的文章有很多，越是写的恶劣、艰难，越是大行其道，越大行其道，就越吸引人看，越有人看，便越觉的恐慌，越恐慌便越担心工作不保、年终奖不保、薪酬不保、福利不保……渐渐的就产生了消极的情绪，而消极的情绪又往往会影响到工作和生活上来。于是，恶性循环，形成连锁反应。
然而，面对裁员风波，很多人都陷入了恐慌的状态当中，没被裁的天天担心被裁，变的忧心忡忡；被裁的吐槽抱怨的同时，也在到处投着简历找工作。稳定和不稳定、有工作和没工作似乎仅在一线之隔。
对于被裁的人我是同情的，但有一点却不太理解。不理解的原因在于，怎么会有人把简单的雇佣关系演变成被抛弃这么复杂？
是的，你曾在这个公司熬夜加班、玩命工作，你给这个公司带来了丰厚的利润，但那又如何？
年景好的时候，你得到了升职加薪的奖励，如果没达到你的预期，那你为什么不早早离开呢？一个奖罚不分明的公司，一定不会做大做强，继续待在这样的环境下，不怕埋没才华和激情么？如果达到了你的预期，你又有什么可抱怨的呢？你和公司之间只是雇佣关系，直白一点就是，老板花钱雇你给他赚钱。有钱赚他自然继续雇你，没钱赚自然裁你，身份互换一下，你也会怎么做。
在商言商，就是这个意思吧。
年景不好的时候，薪酬上什么也没有得到，就觉得自己的辛苦白费了？我并不赞同这个观点。
我换过几次工作，每次都认认真真的对待，有难题解决难题，不会了就去学习，人生的每一次付出其实都是力量的积攒，并不一定能及时的体现在现有的薪酬中，但是学到的知识、技能以及解决问题的丰富经验，一定会根植在我们的内心深处，它像一粒埋藏在营养丰富土壤中的种子，总有一天会长成参天大树。
所以，请相信总有一处平台可以施展你的才华，也总有一份薪酬可以匹配你的付出，但在这之前，你要好好的修炼内、外功。因为机会来之不易，失之交臂会很可惜。
等到修炼到可以随时离开体制的那一天，你还有什么可害怕的？
与其忧虑未来，不如过好现在，如果时代真的把我们甩下，别着急，一定会有新的便车让我们换乘。
这个冬天很冷，但再冷也不能阻挡我对春天的期盼。
