[红顺视点]:又到期末啦，想辞职的教师我想对你说:
(一)、想离职年轻民校教师读一读:
永远不要因为工作辛苦而辞职，如果你讨厌或者厌倦你现在的工作，换工作不是最根本的解决办法；不会游泳的人换个泳池也没用；根本的办法是改变自己的态度。这个世界上没有任何一个平台叫“钱多、事少、离家近”。你对工作付出几分，工作就对你回报几分；如果暂时没有回报，只能证明你付出的还不够！ 唯累过，方得闲，唯苦过，方知甜；用尽心机不如静心做事，相信自己胜过依赖别人。
(二)、想辞职民校教师想一想:
一个教师最大的失败，
就是在多个学校工作过，
却始终没在一个学校(平台上)扎下根。
工作没有做好，
不是能力问题，
心态才是一切的根源！
经验也不是问题，
感恩才是成功的关键！
努力的背后就是增值，
责任的背后就是机会，
机会的背后就是收获，
收获的背后就是成就！
你用心时，你的学生同事能感觉到！
你奋斗时，你的领导能感觉到！
你全力以赴时，幸福能感觉到！
(三)民校教师我想对你说:
学校再大，不给你机会一样等于零；学校再小，给你空间创造，照样是卧虎藏龙的地方；工资是发给按制度要求认真工作的老师，高薪是发给承担责任、独当一面的老师，奖金是发给做出突出成绩的老师，股权是分给能干忠诚的老师，荣誉是颁给有理想抱负的老师，辞退信将送给教学效果差还耍个性的老师，这里一定有个你！一个卓越的团队不是命悬一线或石破天惊，而是平静、刚毅、坚持和不断改善！思想有多远，我们就能走多远！一一一一送给正在奋斗中的伙伴。
(四)民校教师我还想对你说:
无数民校教师的死穴都是把焦点放在赚钱上，而没有把焦点放在值钱上！挣钱是你追着钱跑，值钱是钱追着你跑！所以：经营自己就是在经营自己的价值！
具体表现：焦点就放在事上，一心只想把事做好！只有你所做的事值钱，你才值钱！
立刻触摸：不是靠嘴涨工资，而是靠自己所做的事涨工资。
由此觉醒：我们要相关成就自己，必须把自己的思维从做买卖化为做事业。与董事长成为合伙人！
(五)、民校想跳槽年轻教师思一思:
许多年轻教师往往这山望着那山高，却看不到自己脚下的风景。
我想告诉你的是:在己成熟规模大的学校里可以快速成长，因为大学校、成熟学校有规范的机制和方法可以学习；刚创业规模小的学校也可以快速成长，因为小学校里给你无限发挥创造力的空间。跟随严格的领导可以快速成长，因为严格可以约束你；跟随仁慈的领导也可以快速成长，因为仁慈可以让你学会自我约束。
在工作当下收获多少、有多少发展空间、未来会怎样，单位和领导的影响最多只有30%，而超过70%以上的决定因素在于你自己。很多教师往往把自己不成长、不成功的原因归结到那30%，却从来不愿意反思自己的70%。
很多教师以为自己换个环境、换个领导，就会努力工作。事实上，当你心存抱怨，便会永远抱怨；当你今天逃避，便会永远逃避；当你身心懒惰，便会永远懒惰。
想跳槽年轻教师多想想自己那70%，少抱怨环境那30%！
(六)、民校想涨工资年轻教师谋一谋:
1、将你的工资提升30%，然后问自己我要怎么做才能达到这个水平，需要多长时间可以做到？
2、观察周围的同事或朋友，他们当中有收入高于你30%或以上的，了解他们是如何得到这个收入的？（正面思维）
3、如果你觉得自己短期内做不到，调适自己的心态，脚踏实地工作。
最后听一听局外专家重告:
跳槽穷半年，改行穷三年。献给每天喊辞职、想辞职的人或周期性喊辞职、想辞职的人！
1，不要轻易离开现在团队，否则你要从零做起 。
2，不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，哪个学校都有优点。
3.团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会 ！
4.心怀感恩之心，感谢系统给你平台，感谢伙伴给你配合。
5遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。
谁能最后享受到胜利成果？
第一：能始终跟着团队一起成长的人。
第二：对团队的前景始终看好的人。
第三：在团队不断的探索中能找到自己位置的人。
第四：为了团队新的目标不断学习新东西的人。
第五：抗压能力强且有耐性的人。
第六：与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人。
第七：不计较个人得失，顾全大局的人。
第八：雄心博大，德才兼备，有奉献的人！
坚持不一定成功，坚持到底一定成功！ 好好工作吧!(网络整理摘编）
