文|赵晓璃

写在前面的话：

在多数人的印象中，似乎只有体力劳动者才会失业。

然而这两年间，从我接手的职业咨询案例来看，失业问题已经开始冲击教育程度及职业起步相对比较高的人群了。

正如很多媒体揭示的那样，互联网、信息技术、人工智能等飞速发展，它们在推送人类科技和社会进步的同时，也会导致一个行业或者一个产业整体萎缩甚至消亡，就像《三体》里的那句话一样：“我消灭你，与你无关。”

牛津大学的Carl Frey 和Michael Osborne根据各工种的可预测与可复制度，用美国劳工数据预测了各行各业将被机械化的概率。

试想一下，当曾经被视为稳定的工作被时代淘汰，这些行业的从业人员如果无法找到能够利用已有知识或经验的工作，也就意味着要舍弃之前从事这份工作所投入的时间、精力包括教育等各方面的投资，他们需要重新找寻自己的出路，重新出发。

问题是，接下来要学什么、做什么，是很多白领阶层面临的最主要而迫切的问题。

一、除了本职工作，我从没有想过自己还可以做什么？

咨询者小凡（化名）毕业于一所重点大学，毕业后的她在家人的安排下进了一家国企工作，按照她的话说，也不知道从什么时候开始，自己就渐渐变成了他人口中那个“混日子的人”。

从第一天上班开始，小凡打心眼里就不喜欢这份工作，但是做着做着，慢慢觉得也还不错：工作也不需要费什么脑子，每天按时上下班，双休日节假日一天也不少，到手的工资不算多但也不算少，小凡每天大把的时间都在逛网店，和同事谈论美食、服装、哦，对了，还有孩子和老公。

直到过完年回公司不久，小凡这才发现部门上下人心惶惶：原来，由于行业大环境萎靡，小凡所在的部门已经连续几年处于入不敷出的状态，领导决定撤销这个部门，便提前给大伙儿开了一个会，让大家早做打算。

小凡不禁陷入了巨大的迷茫和焦虑中：如果自己失去了这份工作，又到底能做什么呢？

事实上，小凡的境遇又何尝不是千千万万职场白领们的缩影呢？

二、自我认知这件事，越早开始越好

为什么你总是一而再、再而三地陷入迷茫与困惑？

为什么你总是对现状不满，有过无数次离开的念头，却又始终不敢迈出第一步？

为什么你始终理不清自己到底要什么或者不要什么？

......

为了说清楚这个问题，我们先从一张冰山图讲起。

这张图源于社会心理学家麦克利兰的一个理论：我们总是习惯用知识、技能去评判一个人的能力，却往往忽略了更深层的一些因素，这种跟深层的因素，被称为一个人的“内在素质”。

从这张图我们不难看出，水面以上的部分是我们能衡量且常常强调的部分，但这部分对一个人的表现只占了25%左右的影响，而绝大多数的影响恰恰是源于我们看不见的部分，即水面以下的部分，这部分是“自我认知”的重要组成部分。

放到小凡的案例中，小凡毕业后进了这家国企之后呈现出“混日子”的状态，倒不是因为她的知识技能出了问题，事实上，小凡能考上不错的大学，说明她的先天素质不差，而问题恰恰是出在“内在素质”上。

由于缺乏自我认知，小凡从小到大习惯了被安排，对于自己的特质等一无所知：她的“听话”、“顺从”让她很好地适应了原来一成不变的环境。

然而问题在于，现在情况变了，她就不得不去面对自己，而想要找到适合自己的方向及定位，自我认知问题就凸显出来，成为她绕不过去的一道坎。

三、 每个人千差万别的人生，源于内在动机不同

不知你发现没有，时隔多年的同学聚会上，即便当年的起点相当，但每个人的人生结果及状态千差万别。

有的人成绩优异起点很高但多年之后泯然众人表现平平；

有的人成绩一般折腾不断多年之后反而风生水起甚至已经创立了自己的事业；

也有的工作一般但怀揣梦想始终不言弃，工作之余勤勤恳恳地坚持一项爱好，慢慢地也小有所成...... 

到底是什么东西让原本起点很一般的人做出了超出他人预期的事情，又是什么让那些看起来特别优秀的人最终平淡一生？

在每个人的成长过程中，基于个人的动机和特质不同，你会发现同样的环境甚至同样的父母，不同的孩子走出来的路也不尽相同。

如果把最终的人生结果比作果实，那么动机和特质就相当于人生的这颗种子。

20世纪70年代，美国政府设计了一套测试，用来筛选合格的外交官，但无奈筛选出来的人表现并不出色，于是他们邀请到麦克利兰重新设计筛选机制。

麦克利兰团队进行了认真的研究发现，事实上，决定一个人能否成为出色外交官的，并非那些知识丰富、技能杰出的人，而是具备高度的人际敏感性、能够迅速融入当地文化的人，而这一点在传统测试中是完全被忽视的。

后来的研究也慢慢发现，动机才是一个人素质与人生取向的核心因素，正是因为动机不同，导致每个人的道路千差万别。

那么，什么是动机呢？

通俗说来，动机就是一个人获得成就感的方式：你常常是通过怎样的方式获得存在感及成就感的，这一点非常重要。

四、如何寻找适合自己的方向？

根据麦克利兰的理论，常见的动机分为三种：

1、成就动机

这种动机的人倾向于做事，他们获得成就感及存在感的方式是通过做事达成，往往事情越复杂越具有挑战性，越能激发他们的斗志和热忱。

这种动机同时自带一个固有的缺陷，那就是成就动机高的人崇尚“个人英雄主义”——他们总是独来独往，不喜欢扎堆，觉得人际关系乃至团队协作很麻烦。

2、亲合动机

与成就动机不同的是，亲合动机的人倾向于和人打交道，他们获得成就感及存在感的方式多是人际交往：这种人比较注重他人的看法，希望和他人建立友谊并获得认可及信任。

他们往往在团队中充当协调者的角色，具有较强的结群动机，不太喜欢独处。

3、影响动机

这类动机的人具备较强的掌控欲，他们希望一切尽在自己的掌控中，喜欢调配他人，希望别人都能按照自己的意志行事。

通常说来，很多公司的老板及创业者就具备强烈的影响动机：他们往往气场强大，在团队中享有一定的威望，具有很强的号召力，可谓“振臂一呼，应者云集”。

而很多行业内的专家往往具备较强的成就动机：他们喜欢挑战，以攻克难题为乐趣，例如数学家陈景润、寿司之神小野二郎等，这类人做事追求尽善尽美，喜欢沉浸在自己的世界里，在人群中会显得不好相处。

当然，也有这三个动机比较均衡的人，比如出色的职业经理人。

当你对自己的动机及特质（种子）有了基本的了解后，下一步就是结合你的其他能力要素如知识、技能、角色定位等找到合适的平台（土壤），付诸持之以恒的付出与努力（深耕细作），直至获得一定的成就（收获甜美的果实）。

五、白领阶层的职业转型，到底难在哪里？

在失业潮来临之前，很多人都和文中的小凡一样，认为工作仅仅是自己糊口的饭碗和工具，也就是说，对于很多人而言，工作对他们的意义仅仅是赚钱的工具。

想想看，我们从小到大，老师和家长始终在告诉我们，只有好好学习，才能找到好工作，而所谓的“好工作”，就是钱多、稳定、社会地位高。

从来没有人告诉你，原来工作是需要用心寻找的；而一份适合自己的工作，恰恰是建立在自我认知的基础上：它应该不断地滋养你，让你在这个过程中不断地强大自身，最终找寻到生活的意义。

而绝不是像今天这般，每天像发条一样定时上班赚钱，朝九晚五；每天身心疲惫、味同嚼蜡，甚至毫无意义；更可怕的是，你竟然渐渐习惯了这样的生活，当你真的丢掉这份鸡肋一样的工作时，又会感受到愤怒、迷茫和焦虑。 

我们对工作这个概念误会的太深了。

站在本质上说，一份真正意义上的工作是建立在自我认知的基础上，它是你能够胜任且有潜力发挥的领域，在这个过程中能够不断打磨与强化你的核心竞争力，直至你能够用它为自己创造一份工作，去满足社会和时代的需求。

随着社会的更迭及退休年龄的延迟，事实上，我们每个人都要去思索一个重要的问题，那就是：你真正想要做的是什么？不是这一天，也不是这一个月，甚至也不是这一年，而是未来的十年、二十年、五十年甚至一辈子，你该如何利用自己的时间，给自己创造一份怎样的工作，去发展怎样的一份事业，过上一种怎样的人生？

也许此刻，你听说过也看到过身边有人被裁员的消息，这些消息司空见惯到不再占据新闻头条的位置，他们在困境中彷徨，而我们，也比他们优越不到哪里去。

如果有一天，你的职业消亡了，你想好自己要做什么了吗？

作者简介：赵晓璃，职场作家、职业生涯咨询师，国家三级心理咨询师，LinkedIn领英中国专栏作者，36氪特邀作者。著有《怕麻烦才是你最大的障碍》、《请停止无效的努力》、《停止盲目努力：你的人生需要再设计》。