今天女儿班级的家委会公布了，我们落选了。第一感觉就是愤怒，觉得有黑幕，同时有种自尊心被打压的受伤感。想到前几天，女儿座位安排的事情，更觉得老师是针对我们，很担心之后孩子在班级会受到不公正的待遇。
我做的第一件事情就是接纳自己的这种愤怒、受伤的感觉。我对自己说，你有这样的感觉很正常。接纳自己的情绪真得很重要。我接受了高等教育，看了很多书，所以很多时侯会被一些大道理束缚。头脑中会有很多有趣的观点——“你不要这样想，我们应该阳光一点”、“自己创造了自己的世界、怨不了别人……”。虽然这些道理可能是对的，但是那一刻却压抑了我的情绪，让我不断否定自己和攻击自己。所以现在的我，不再那么关注头脑喋喋不休的声音，转而转向自己的情绪。我去感受那些情绪，允许它们的存在，并尝试让那些情绪离开。
第二件事，问自己目前能做什么？我想起了《高效能人士的七个习惯》一书中所说的第一个习惯——积极主动。积极主动意味着不再怨天由人，而是主动承担起对自己人生的责任，不抱怨而是去改变。这一点孩子爸爸做得很好。他在微信群主动介绍自己，说明自己的优势和特长，同时强调很乐意为大家免费提供法律咨询服务。这一举动受到了很多家长的点赞。那我可以做什么呢？我想首先我可以跟班主任加强沟通，把孩子的特点和特长告诉老师，希望老师能多给孩子展示的机会。同时加强跟其他家长，尤其是家委会成员的交流和合作，发挥自己的优势和特长为班级服务。最后，可以请老师吃饭，给老师送点礼物，请老师多多关照田馨。关于请老师吃饭、给老师送礼这件事，我觉得最好不要有求于人才做，而是要从平时做。我自己也带了MBA的学生，当时确立班委的时候，也有一些人委托人跟我打招呼。这让我在选择班委的时候很为难，给我的工作增加了很多麻烦，心里甚至还小小的恨了那些同学一把。但是，从长远来看，那些竞选上班委的就一定比其他同学优秀么？他们在人生中就一定会过得更幸福么？我觉得未必如此。也许，社会资本的最大作用就是提供一个机会，而能不能把握住机会，因人而异。最后，扮演好父母的角色，努力为孩子营造良好的家庭环境，为孩子做好榜样。
