广州：中午吃饭间隙，程序员老公冷不丁来一句：“我们公司要裁员10%。”
我心一惊，马上定下神来：“要走几个人？有你吗？你们公司才几十个人，这裁员力度有点大啊！”
老公慢悠悠道：“要裁员7，8个，把一些事情处理完差不多就离开了。”
我说：“那公司怎么不辞退你呢，嫌你年纪大？”
老公叹道：“我走了，就没有人干活了！如果明年经济不好的话，估计明年也要轮到我了。”
我一时无语，陷入沉思，感叹许多中年失业的人群，现在到底是什么样的心情和处境？是否感到巨大的生活压力和生活落差？对未来是否又是迷茫未知？
看样子疫情下整个行业，就算是互联网行业，都不好过啊，前阵子的裁员风波也说明了这一点。
该来的总是会来！我老公暂时还没有走，但已经敲醒了警钟！我老公靠的是他的敬业和暂时的不可替代性（他的岗位暂时别人还不能做）。
那么，如何才能在裁员风波中保持竞争力呢？
第一，努力学习，精进自己岗位上的专业技能，成为最不可替代的那个人。
第二，副业应该成为刚需。做几手准备，有一份稳定持续的工资收入的同时，也要有一份副业收入。
第三，保持好心态。社会上对35+大龄人员确实不太友好，但也不要灰心丧气，大不了从头开始，慢慢来。
