之前服务的一个候选人给他推荐了一个很合适的岗位，企业甲给他发了offer，我也再三确认是不是会去，人选也很坚定的说：肯定会去，并且签收了offer
但是一段时间后候选人突然说：有其他给到他一个更高薪资的offer，他这边就不考虑我推荐的这家单位了
当时我给人选也做了很多工作，晓之以理怎么说都没用。
但是今天突然找到我说：他后面去的这家企业乙虽然工资高一些，但是和之前说的不一样，反正就是做的各种不顺，问我是不是可以再给他和之前的企业甲说说，他想再去。
企业甲最终给到的回复是：对于违背承诺的人还是算了！
在这里想给大家分享几则建议：
1.信守承诺：在签收offer前大量进行机会对比这无可厚非，但是一旦签收了企业offer这就是一份承诺，要信守承诺，这也是作为职业经理人所需要具备的品质之一，如果后续违背了你也会被企业甚至整个行业拉黑，毕竟行业说大也挺小的
2.请相信猎头：专业的人做专业的事，作为猎头我们推荐的岗位不敢说是最好的，但一定是合适你的，因为我们在进行职位匹配的时候是会考虑人选去了之后能不能生存的问题，乱匹配人选去了中途走了对我们没有任何好处，既花费了时间也收不到佣金，我们不会做这种事情，这位人选就是因为不相信猎头纯粹看薪资而进入了一个大坑
