在职场中，领导是我们既想亲近又不敢太亲近的人。一旦没有找对套路，那么每个工作日都是在和领导斗智斗勇中度过。过的提心吊胆不说，还极有可能会被领导大骂一顿。因此为了让自己过的舒坦点，我们就有必要研究一下领导们的心理状况。其实领导也是普通人，他们的心理规律和大部分人没什么两样。这里总结了一下大部分情况下领导们的心理周期，说不定对你有所帮助：
1、周一，闲人勿近
周一综合症不是只有职场中普通劳苦大众的专利，领导也是人，所以领导也会得周一综合症。因为周末休息期间积累下来的资讯、意外变化，都需要在周一尽快的给出对策并解决。再加上从放松状态重新紧绷回来的逆反心理，领导们此时基本上就是一个蓄势待发的火药桶。如果你一不小心的去点个火，直接原地爆炸给你看。因此，周一的时候，没有十万火急的事情不要主动往领导面前凑。
2、周二，状态巅峰
经过周一的适应和缓冲，该紧急处理的事情也大部分处理了，周二的领导们逐渐找回了那份从容不迫，也顺利的进入了工作状态。此时正是找领导汇报工作，要政策，要资源的好时机。因此，我们可以准备好详尽的汇报材料或者工作计划，趁一大早领导没有被什么烦心事找上门的时候赶紧和领导进行一次高质量的工作沟通会。这个时候出击绝对是事半功倍的，可以顺利的把需要汇报的工作进度汇报，需要领导支持的资源和政策争取到。
3、周三，焦虑积累
周三是一个非常尴尬的时间点。这一周过了一半，一些潜在问题暴露了需要解决；下一周的工作计划需要开始计划准备。这一天领导们会收到很多信息，因此这一天也会是他们焦虑积累的最多的一天。所以，在周三的时候和领导进行沟通交流，一定要注意说话的艺术，要思路清晰的和领导讨论。但这天也是一周内领导们思维最活跃、最具创造力的时候，因此也不妨可以把一些暂时难以解决的问题拿出来和领导进行一次头脑风暴，说不定能找出好方案。
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4、周四，士气低落
经过前三天的工作，周四的领导们其实和你一样，都是身心俱疲，没精打采，毫无士气。这就好比熬夜的人，到凌晨三四点的时候是最难熬的，最容易打瞌睡的。虽然眼看着马上要周末了，但是工作动力却反而更低了。这个时候是采取“进攻”的好时机。“敌疲我打”是一招非常高明的战术，而周四的领导正处于疲惫期，此时找领导提一些工作上不太过分的要求，领导很可能会给你通融通融，向你妥协。
5、周五，了结工作
周五了，再一晃眼就是周末了。今天是领导们一周中心情最好的一天。一想到明天就放假了，谁都开心不是吗？而且今天的领导们会一扫周四的疲态，反而变得干劲满满。这一点，只要仔细观察就会发现。哪个领导不是喜欢在周五的是还给你布置一堆工作的？ 因此，可以趁着领导的干劲正足的时候，把一些可以了结的工作结束掉。一周事，一周清，这正是一个好时机。
当然这些都是一般情况下的规律总结，在实战中依然需要结合察言观色进行判断。直接无脑的套用依然有很高的可能踩雷。你在工作中发现过领导行事的什么规律吗？不妨留言交流吧。
