时间过的好快，转眼间就从2019年步入了2020年，12月份通过剽悍江湖报名了李海峰老师的DISC人际关系训练营，学习了好玩又有趣的DISC，让我对人际关系有了新的认知。
DISC课堂上有很多的好玩的金句，也有很多有趣的故事，简单的理论背后是深刻的大道理，如果你想要提升人际关系敏感度，拥有更和谐和美好的人际关系，强烈推荐大家去了解和学习。
1、什么是DISC呢？
DISC是一种行为风格理论，基于两个纬度把人们的行为风格分为D、I、S、C四种风格。
第一个纬度是“任务-人际”纬度：关注事，还是关注人；第二个纬度是“直接-间接”纬度：有些人是比较快和主动的，有些人是比较慢和被动的。
每个人身上都有D、I、S、C，只是比例不同。D、I、S、C只是特点，本身没有好错对坏之分。
如果给每一种行为风格一个“代号”，找到一个强特质代表人物。那么
D型代表人物是拿破仑，是指挥者，关注事情、行动快、比较主动；
I型代表人物是克林顿，是影响者，关注人、行动快、比较主动；
S型代表人物是甘地，是支持者，关注人、行动慢、比较委婉；
C型代表人物是比尔盖茨，是思考者，关注事，行动慢，追求卓越。
2、为什么要学习DISC呢？
DISC可以让我们更好的认知自己、了解他人，帮助我们提高人际关系敏感度。
D、I、S、C四种不同的行为风格是四种不同的特点，如果我们在不同沟通场合，能够针对不同的人用不同的沟通方式和他们沟通，我们将体会到前所未有的顺利，用一个词来形容就是“高人际关系敏感度”。
这就是金句“凡事必有四种解决方案”。
那么为什么我们需要“高人际关系敏感度”呢？在下面的DISC应用中，我带你找到自己的答案。
3、怎么应用DISC呢？
独处时照顾好自己，相处时照顾好他人。
在人际交往中，你要懂得“别人如何对你往往是你教他的”和“凡事必有四种解决方案”，学习用对方的语言方式和对方沟通；
在团队合作中，你要懂得“没有完美的个人，只有完美的团队”，给自己的团队做不同的组合，搭配合适的班子；
在亲密关系中，你要明白“不要总想着遇到对的那个人，成熟的人是有能力把重要的人变成对的人。”、“懂得才是最好的爱”。
再次感谢“剽悍江湖访学计划”支持，让我有了这次了解DISC，重新认知自己与他人，重新认知人际关系的机会。
