婷婷是我之前带过的实习生，把她从招聘会带到公司，是因为我觉得这个年轻的女孩做事沉稳，心思细腻，而且在校期间成绩很好，参加过许多社团，写的一手漂亮的行楷。我给她安排的工作只有1项：前台接待。
她是个很聪明的女孩，不到1星期，就能把所有工作上手，这对于应届生来说是难能可贵的。但2个月后，她向我申请辞职，重复的劳动、枯燥的工作，让她觉得和自己的职业规划相差太远，再做下去就是浪费时间。
我当天中午带她到门口的星巴克，要了杯咖啡，我并没有劝她留下来，而是讲了一个故事：
我刚刚毕业的时候，第一份工作也是前台，一做就是半年多。后来我把工作做到了极致，只要拿起电话，对方说几句，我就能判断出他的身份、目的甚至性格，我可以准确的决定，这通电话是直接挂掉，还是转接给领导，哪个部门哪一级的领导；我能把公司200多人的名字，基本情况，开什么车，甚至哪天生日，不假思索的说出来。
我告诉她：“在你真正把手头的工作做到极致之前，请不要轻言放弃，谦卑的做下去”。她听后决定留下来，而且一待就是3年，27岁跳槽到另一家非常优秀的外贸公司做行政主管，年薪20万。
作为一名老HR，我认为对于大多数工作来说，正确的职业规划应该是这个样子的：
第一步：先要找一家符合你职业方向的公司，在一个合适的岗位踏实的做3年左右，掌握这个领域的相关知识，把基础工作做到十分完美。
第二步：然后再跳槽到更优秀的公司，最好是这个行业的领军企业，再做3年左右，这样你不仅学到大公司的企业文化，拓展到更高层次的人脉，更重要的是开阔眼界、提高格局。
第三步：跳槽到一家有发展前景，但规模不需要太大的公司，做到管理职位，把自己知识的深度和广度都延伸开，并学会带团队，更好的抗压能力，还有一点领袖气质。
你在考虑换一份新工作，那么要关注2个重要的维度：
人：你是否真的喜欢这个公司的人，喜欢和他们沟通，愿意融入这个集体，因为企业文化的核心，就是人与人之间的互动。如果你讨厌他们中的大部分，或者全部，那还是不要来这家公司，因为你赚的钱很可能还不够精神损失费。
机遇：这项工作一定要对你产生适当的压力，能系统的学习行业领域的有关知识，积累有用的工作经验。如果你一到公司就成为了技术专家，业绩大咖，说明这里实际是你的舒适区，并不适合未来的发展。
你现在的这份工作是否合适，则应该考虑3个关键维度：
未来：你现在所学到东西，能不能为一下次跳槽带来更好的资本，能否敢于在面试的时候，为自己争取高薪。
适应性：我目前从事的工作和我的性格和能力是否匹配，能通过自己努力把任务完成。还是每次只做到的60分的成绩，而后唯唯诺诺，得过且过的日复一日。
爱好：热爱所从事的工作，至少不能抗拒，这不仅有助于个人的成长，更是触及灵魂的滋养和升华。怎么判断我喜欢这项工作呢？很简单，如果不考虑经济的因素，你是否愿意继续做下去。
学会写简历，是你重要的敲门砖。
现在网上教你写简历的鸡汤文、干货文真的很多，我就提出几点建议吧：
（1）如果长得美请一定爆照，如果不是千万不要；
（2）学生要写出你的实习经历，大学参加的社团，取得什么荣誉和奖学金，特长能力（我指的是体育、书法、绘画、舞蹈、音乐之类的，请不要写“善于沟通、乐于助人、有团队精神”这些乱七八糟的。）；
（3）工作经验要写清楚职位、工作内容、取得成果，而且要数据化，比如说：在做项目经理时，带领一个30人的团队，做了2各项目，为公司赚了2000万元，并获得了年度团队明星奖；
（4）有针对性的准备简历，不要千篇一律，特别是跨行业投递的时候；
（5）简历我认为是可以适当造假的，但要自圆其说，特别是细节。
最后，回答一个问题：“我想辞职，做自由撰稿人靠谱么？”
答案是：不靠谱。
我有幸认识几位自由撰稿人，其实他们一点也不自由，每天超过8个小时用在创作上，只是不用到公司打卡而已。若果真要义无反顾的脱产写作，那至少要满足以下条件：
（1）你是真的喜欢写作，而不是喜欢阅读！你有原创能力，而不是转载能力！！
（2）你攒的钱够你活半年。仅仅依靠投稿，收入是极不稳定的，因为生活不只有诗和远方，还有眼前的苟且：除了生活费，还要交保险，以及应付其他额外开支。
（3）当然是要耐得住寂寞，顶得住压力，你要能一个人坐在家里安安静静的写，而不是到处溜达，在你写作的收入超过支出前，所有人都会给你压力，包括你的父母、爱人、朋友、同学、甚至是隔壁邻居。
怎么样，听了这些，你还有勇气辞职么？洗洗睡吧。
