参加这次谈判的员工代表当然都很满意的回去复工了，接下来就到了处理两个刺头的时候了，其中就包括那个小组长刘洋。

找了刘洋谈话表面公司要开除他，稍后会发文，刘洋问：“为什么要开除我？”

我说：“这次罢工闹这么大，总要有人为此事担责。”

刘洋说：“我不接受这个理由，为什么那么多人罢工，非要开除我和王庙两个人呢？”

我说：“你要相信这是公司集体决议的结果，不是我一个人说了算的。”

刘洋说：“你少拿这样的套路唬我，那公司决议给我看看。”

我一下子被问住了，原本我只是个托词没有想到他倒是认真了，我也是第一次遇到这样的员工，公司开除你员工只有走的份，最多就是谈下补偿，现在这个时候还纠结原因特别是原因大家都心知肚明的情况下，真是没意思极了。但是他非要问，自己也不能不说，特别是不能搪塞过去的情况下，特别是在双方都撕破脸的情况下。

我说：“待会我会把发文给你看的。”我在为自己找台阶下，说：“只是我提前和你沟通下，希望能做到好合好散，特别是发文公布出去对你的影响也不好吧，我想。”

我说的“影响”这个词果然好用，刘洋上了圈套，好像启发了刘洋一样，他说：“这样对我不公平，你说的轻松，好合好散，你知道这件事给我带来的损害吗？原本几个月前一家公司挖我过去，工资比我们公司一个月多五六百呢，我都没有过去。现在人家都找到替代人员了，你们现在开除我，我现在到哪里找工作去。”

我心里虽然想公司开除你还考虑你下一份工作啊，嘴上却说：“你只知道这件事对自己的影响不好，你能理解到罢工事件对整个集团公司，对客户有多大的负面影响嘛，包括对这边的整个用工环境，特别是对当地的政府心中的影响力破坏。”

刘洋之前可能确实没有意识到这次罢工影响这么坏，但他还是强词夺理的说：“我不管，这些都是对公司的影响，对你有影响吗？开除这件事确确实实是对我自己有很坏的影响，再说了，今年我家里还要给我介绍对象呢，让对方知道我是被厂子里开除了人家会怎么想我？还要过年了，很多厂子都快放假了，谁还招工，我这一耽误一个多月的工资就没了。年终奖也没有了。”我心想，你还真会算计，仿佛你是拿被偷的老母鸡一样，鸡生蛋淡孵鸡没完没了了；你想象力还真是丰富，竟然把开除和相亲都能挂上钩。不过这些都正中我下怀，可以说，他越是把开除对他的坏影响说的足够多足够细我越是有把握控制他，毕竟我就有了他的把柄和七寸。

我提醒他道：“你就别忘了，我现在就是代表公司和你谈判的，如果是我自己个人的话我们两个人之间是没有关系的。说到最后还是公司吃亏是大头。”

他问：“那公司是谁的？”

我说：“公司肯定是老板的，是股东的。”

他问：“那老板是谁？股东是谁？他们在这里吗？这里还不是你们说了算。”

我心想这家伙还真的是知道的不少，蛮会抓问题的关键点的，我说：“虽然他们都不在这，但是我拿公司的薪资，做这个岗位就要对公司负责任，你说我和你无冤无仇我没有必要故意为难你，我只是在遵从公司的领导的决议办事。”

他说：“那你现在把决议就给我看。”

我说：“我刚才说了，我只是在照顾你的情绪，所以提前和你说了决议内容，正式的还没有走完盖章手续。”他说那他明天再来找我。

第二天我还没有到办公室他就就已经在办公室门口等着我了，我看到他的样子突然想吐，平日里正常的工作关系中大家都很温和，为什么到了离职的时候仿佛都换了副面具呢？前几天找他谈话还觉得这个小伙子很不错的，头脑清晰，逻辑性强，可为什么就不知道枪打出头鸟的道理呢？我进了办公室包都没有放下就去文件夹里找开除他的处罚通报，一边说：“昨天你再多等会，昨晚就可以给你的。”然后递给他，他趁我放包的一瞬间立马拍了张照，我稍微有些不快说：“你怎么能这样子，给你是让你看的，你怎么能不经过我的允许就拍照留底了呢？”其实这只是我下意识的反击的话，我心里清楚，他拍照不拍照根本就是无所谓的事情。

他说：“我动作不快，你能让我拍。”

我说：“公司做事都是光明正大，这个还要贴出去呢，怎么可能不让你拍呢，我只是说做人要有基本的礼节。”

刘洋说：“我说不过去，也不和你说这些没用的，我就想知道你们怎么处理我？”

我说：“昨天就和你说了啊，开除处理。”

刘洋说：“然后呢？”

我说：“你还想要什么？”

刘洋不客气的怼我：“你别给我装，离职赔偿怎么算？”

我说：“你的要求呢？”

刘洋说：“我问你，你怎么反问我。”

我说：“按照公司规定来，离职赔偿一个月的工资。”

刘洋说：“你别欺负我不懂《劳动合同法》，《劳动合同法》好像不是这么规定的吧。”

我说：“好，你懂《劳动合同法》最好了，那你说按照《劳动合同法》该赔偿你多少？”

刘洋狮子大开口道：“三个月的工资加一个月的年终奖金再加我平时加班的加班费以及年终福利，还有我提醒你，还要补上之前公司缺我的社保，我说的是按实际工资缴纳的，可不是按照最低工资标准缴纳的哦。”

我心想，这家伙显然是很懂《劳动合同法》的，但是我反问他道：“既然你懂《劳动合同法》，你知道本地有多少家公司是按照实际工资缴纳的社保吗？你知道多少家公司周六不上班吗？”

刘洋说：“大家好合好散肯定不会要求这些了，现在不是撕破脸了嘛，现在不是你们要开除我嘛。”

我说：“再说一个最坏的结果，就是大家最后去劳动仲裁，这个时间你耗得起吗？”

刘洋还强撑着：“仲裁就仲裁谁怕谁啊？”就这样耗着一天就过去了，再怎么解释沟通都不管用。除了我上厕所，我走到哪里他就跟到哪里，真是无赖至极，就差跟到酒店了。一度让觉得处理员工关系可能还会遭受到身体的威胁和伤害。这样的感觉发生在我身上还是第一次有。也算是人生经历又多了一次。

第三天，他又是这样耗在我的办公室，我说：“这样耗着没有用，有问题咱们解决问题。”

刘洋说：“我也不想耗着，你们把我应该得的给我我就走。”

我说：“你应该得的，还是不应该得的，那不是你说了算的。”

刘洋反驳说：“那也不是你说了就算的。”

我说：“对对对，我同意你的意见，但是你有意见你可以去仲裁，你没有必要在我这耗着啊！”

刘洋说：“仲裁你以为就能吓着我吗？我告诉你，我叔叔就在劳动局上班，那地方我比熟悉。”

这个信息还是我第一次听到，我借故出去上厕所，向郑丽蓉打听了下，郑丽蓉说：“还确实有这回事，但应该不是他亲叔，可能是他堂叔吧！”说完他可能觉得我不了解堂叔的意思又想解释，我说：“嗯嗯，我懂的，我懂的。”

我心想这就棘手了，哪怕就是堂叔，仲裁那一套他也是非常了解的。原本仲裁就对公司不利，现在我还能有什么方法制住刘洋呢。我边上厕所边在挖空脑筋的想啊想，是的，刘洋不是担心对自己的不利影响嘛，我干脆就吓唬他说如果他怕事情闹大了，公司就把开除他的处罚通报常年挂在公司的网站上，还会给当地的人社局发一份过去。因为如果这件事处理不好，或者按照他的要求给他赔偿了，那以后处理员工离职的事情就棘手了。最后把赔偿增加到两个半月，包含年终奖在内，刘洋最终还是同意了。当然他也是有条件的，比如公司要答应不能把开除通知张贴出去，厂子内和公司网站都不能。我心想，这家伙还是没有见识，即使你让我们传到网上，我们公司也不愿意啊，公司的网站那可是宣传公司的主要阵地，怎么可能放这样的负面消息呢？