当前推行的国家公务员，事业单位干部职工和企业在职职工，以及退休人员的工资制度，存在着一些幣端。一是退休公务员，事业单位干部职工退休金差别大。五十年代参加工作的老同志，没有七十年代以后参加工作人员的退休金高，七十年代以后参加工作的人员现在退休金每月在五千元石右，而五十年代参加工作的人员，现在退休金每月在四千元左右，两者相比相差千元左右。为此，一些老同志怨声载道。二是2014年9月退休的人员，退休金与2014年8月以前退休人员每月.的退休金也要相差七八百元。三是企业退休职工的退体金虽然在逐步调整，比以前有所提高，但仍不满足，总想与国家退休公务员和事业单位退休人员的退休金保持平衡。.大多数企业退休职工都认为社会分配不公。
上述问题，严重影响着党的声誉‘和国家的光辉形象，同时在一定范围内还给社会和内部单位带来一些不稳定因素，出现一些退休人员为退休金不平衡而上访闹事，影响安定团结。
鉴于此，小编特发表此文提出进一步深化工资制度改革的建议。
为了进一步深化工资制度改革，彻底改变现行工资制度存在的弊端，做到公平公正，保障在职人员和退休人员的工资和退休金基本平衡，无论是党政机关、事业单位，还是国有企业或民营企业，在职或退休公务员、干部职工、科技人员、普通工人，特建议国务院和制定工资制度省、市、自治区相关部门负责同志，从以下五个方面去研讨制定一套适应全国和各地区在职人员工资和退休人员退休金新的工资制度。
一、基础工资。从参加工作之日起到遇休止，不分年龄大小，文化与职位高低，都按同一标准至少每月不低于人民币3千元发给个人。
二、学历工资。文盲、小学文化、初中文化`、高中(含中师中专)文化、大专、大学、硕士、博士、博士导等，每高一个学位每月多拿一级工资，每级工资标准为人民币100元。
三、职务工资。从任职之日起，每月增加工资100亢，每上升一个档次的职务工资，以此类推，至到最高点为止。如因犯错误而免除职务或退休卸任，职务工资便取销终止。
四、工龄工资。工作年-满五年分别增加一个档次的工资，普通工作人员和担任领导职务者人均平等。
五、奖励工资。每个人在各自的工作岗位上做出了业绩，按照年初制定的政治、业务工作目标，严格进行检查、考核、评比，量化计分，由上级业务主管部门和同级领导以及职工群众监督执行。评选出的先进集体和个人给予政治和经济奖励。集体奖励按本单位职工人数平均每人按一个月的工资标准发给。个人奖励按本人两个月工资标准发给。科持人才的发明奖，重大科研成果奖由国家、省、市、自治区人民政府和主管部门按贡献大小，行政单位看政绩，事业单位看业绩(教师看升学率，医生看治病好转治瘉率)，企业看经济效益增长率，分別确定奖金额度，从奖金额度中以百分之九十发给单位集体(团队)和个人。集体奖金按人平发给每个职工，个人奖金归个人所有。.
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