工作以来，我每一年都在面临着工作内容的变化，而我也从最开始的畏惧变化，不想变化，到现在面对变化的坦然应对。
有一种改变，是外在环境变化，你不得不变，从工作内容，到工作方式，甚至是没有统一的格式，之前没有模板，所有的内容，需要你去探索；有一种改变，是区域重新划分、调整的变化，也许之前你负责的内容是这一方面，现在你却要负责另一方面，不同的是，这种变化，你有迹可循，有人可问。这两种变化我都遇到过。
我经常在心里默默的数着数，这是我所经历的第几个领导，我所应对的第几次机构调整，我所面对的第几次部门整合。平心而论，每一次的变化都会带来新的内容，也让我迎来新的挑战，即使内容没有变更，但是深度、广度、质量、要求，也在不断的提升。
之前听过一本书，现在想不起来书名了，里面对固定型思维的人，成长性思维的人进行了详细的论述说明，深入浅出的解释了这两种性格的人的特点。固定型思维的人怕变化，不愿意改变，甚至害怕改变，觉得我就习惯已经定型的事，也不愿意承担变化所带来的新的机遇与挑战；成长性思维的人，面面对新的模式时，从内心深处就会随之改变，快速转化角色、态度、观念，适应新的格局。
我在听这本书时，不断的思考，我是哪种人？也许在5、6年前，我不愿意变化，我也讨厌改变，每个月，每周，每天做什么事情，我希望固定下来，不要来回变动，但是随着年龄的增长，随着阅历的丰富，我越来越感觉之前的想法不合时宜，你本不愿改变，但外在环境在变，与其被动变化，不如积极调整自己，很多时候，心态决定处事方式。
为什么今天我会有这样的感悟，你想的对，因为我的工作内容又变化了......
期待未来，一切都好
