某天夜晚，突然问自己一个问题。
都过了35岁，换个赛道，还有戏吗？
回答这个问题前，先别管有没有戏，先想清楚一件事：供需。
很多人总觉得，国内35岁是个坎，是因为制度有问题、环境有问题、企业有问题。
去看美国、看欧洲，人家40多岁还能转型，还能重新开始，甚至还能去读个老年大学，出来搞个肯德基。
你以为这是"方式"的问题，或者"路径"的问题。
其实都不是。
就是供需。
僧多粥少，狼多肉少，必然就是这个局面。
你去翻翻招聘网站的数据，去看看那些大厂、国企的晋升统计，个案骗人，数据骗不了人。
肉眼可见的范围内，你就能发现一个很简单的真相：每个岗位的竞争者数量，远远超过坑位数量。
十多年前，我还在大学的时候，有个老师跟我们说，你们将来要是想进体制，本科期间就得想办法入党，不然将来提拔肯定受影响。
要进步不是问题，问题是你得早点进步。
因为排队嘛。
《雍正王朝》里有句话，老状元问田文镜：你是哪一年哪一科的？你知道老夫是哪一年哪一科的？
排在前面的都还没轮到，你想插队，你得有多优秀啊？
一步慢，步步慢，这是必然。
我一个堂姐，本科毕业就进了学校当老师，发论文、考试，一级一级熬，用了八年才拿到最高职称，这已经是她们学校最快的。
同期那些半路出家转行的，社会上混了几年再进学校当老师的，绝大部分终其一生都熬不到那个级别。
为什么？因为职称是有百分比的。
既然有百分比，就一定内外有别。
人家科班出身，你不是；人家一毕业就进系统，你不是；人家第一天就开始拿奖，你不是。
最后坑位就是别人的。
你想想，一个做了五年房地产开发的，忽然转型去芯片公司应聘研发核心岗位，他会有机会吗？
不可能。
哪里都是宗门林立。
僧多粥少的时候，大家比拼的本就是，你是不是每一步都对？
你师父是不是武当七子？师公是不是张三丰？武当是不是六大派？
全都是，你才能进排队序列。不是的话，且等着。
等那些"是的人"放弃了，你才有补位机会。
不想每一步都卡牢，有没有别的路？
有，直面市场。
不是那种单位里的晋升，而是罗马角斗场式的，狮子老虎眼里没有顺序，只有食物。
你要么竖着出去，要么横着出去，离开角斗场就这两种方式。
但问题是，年轻时才有战斗力。
有人问过我，20-30岁那会儿，怎么还能每天凌晨两三点熬夜加班，第二天八点半打卡上班？
道理很简单，20岁的时候，我还能三天三夜不吃饭只喝可乐，在寝室打游戏。
你觉得哪个强度大？肯定打游戏强度大。
老板们都吹自己年轻时如何牛，一天工作24小时睡地板。他们怎么不吹自己现在也能睡地板？
很简单，别说地板，睡床上都失眠，年纪大了必然如此。
过了35岁了，任何领域都没拿过成绩，想去陌生环境弄出名堂，我觉得很难。
肯德基老爷爷那是美国，市场大，愿意拼的人少，愿意躺的人多。
宗庆后40多岁创业，那是80年代，转折期，愿意下海的人本来就少。
现在360行，每个赛道个个是人才，一个比一个会卡点。
中国人前半生为什么拼？因为心里清楚，后半生要走下坡路。
前面爬高点，就是为了后面的下坡路走得慢一点、久一点。
你说你要在中年搞个V型反弹，那你得多优秀啊？
我没见过。
基于概率，一定存在，但我没见过。
这就是为什么我说，三千里外这条路，很多时候就是给中年人准备的。
年轻人不一定非得这么走，在国内排着排着说不定排进去了。
反倒那些中途被赶出来的中年人，得考虑考虑。
供大于需会持续十几年，应届生高峰过去之前，企业主有最嫩的韭菜可以吃，谁会想不开去吃老韭菜根？
这不是资本家发善心的问题，是供需问题。
很多中年人不是看不到这一点，是还抱有幻想。
因为你薄有积蓄，家底还没耗空，断了收入还能等等再说。
那你且等去。
说实话，过了35岁，真的就很艰难了。
