关于技术人员价值的思考
首先，为何要思考程序员的价值，目的是什么？
- 程序员是人。
- 是人要吃饭，要精神物质的享受，要自我实现。
- 在社会中，只是单纯的依靠自己是不能搞定这些事情的，必须与人博弈，才能达到目的。
- 而博弈的基础是价值交换。
所以我们思考这个价值问题，是实现我们目标的根本问题。
学成文武艺，货与帝王家
程序员的技能为编程知识，这点可以明晰，下一步是，你想卖给谁？
付你薪水的老板们。
老板为什么要？
自身掌握的技能能给老板们带来利益。
从最宽泛的概念上来看，技术是一种工具，天生为解决问题而生，企业需要技术人员去解决使用技术工具才能解决的问题，比如搭建网站，优化性能，提高可用性，实现需求。。。。。。这是企业的第一诉求，从这个诉求方面来说，技术人员是企业的一项资源，或者说，一件工具，我使用你解决某些技术问题，从这个角度，技术人员和行政人员，hr，乃至CEO没有任何区别。
向深了挖掘，就能够看到更多的东西。
首先，你为公司带来多大利益，公司付给你多少薪水，这是基础，当然，也有例外，后面再讲。你能给公司带来的价值，和你使用的技术，很大程度上是无关的，即新技术未必能够带来更大的效益，因为新技术的优势和你现在的公司的场景，很有可能是不适合的，只有合适的技术，才是最好的技术，评判标准是，他能带来更大的收益。
第二，你要怎样才能给公司带来更大的利益？解决了这个问题，你的发展路线也就有了，我想到的有两点，第一点，靠的是对业务的精通，知道公司的痛点，可以解决公司的痛点，但并不一定是用什么厉害的技术，这种程序员，需要时刻发现公司的痛点，持续改进，大部分人都是走的这条路子，最终走向纯管理岗，只关心业务，思路清晰明了。第二点，靠的是对技术的精益求精，我会，你们不会，我比你们更有能力从技术上解决业务的问题，大部分技术爱好者，都是想走这条路子的，并且引出了第三。
第三，高阶的程序员可以为公司带来更大的收益吗？这件事情真的要看公司对技术的需求程度，你让Linus Benedict Torvalds去机关单位维护他们的crud系统，能带来多少收益？你让他去华为微软就职呢？即，高阶的程序员能够带来的价值，和企业的需求是相关的，只有企业需要，才会有价值，否则，没有价值，走这条路，任重而道远。
第四：维护自己的稀缺性，第一条中说你能给公司带来多大的价值，公司付你多大的薪水，但这个有个前提，即你的不可替代性，如果你是可以被替代的，公司就会降低你的薪水，这在博弈上是合理的，公司有很多的资源可以挑选，这些人就会形成价格竞争，自然最后得不到好的工资。
最后用一句话总结下来，就是:将自己训练成适合自己的，稀缺的，能给公司带来巨大价值的人。
