先来的技师小赵，做事勤勤恳恳的，肯吃苦，善于知难而问，会总结经验，很有我当年初入职的样子。
带了好多个新同事，大多数都因为种种原因最终离开了，能留下的人屈指可数，希望小赵能留下来。
这天吃午饭，他与我拼桌，我们边吃边聊了一些工作上的事情。
我说：“小赵，上班了一个多月，你还习惯吗?”
他回答：“还行，基本的操作都会了。”
我说：“嗯，你上手很快哦，以后要多熟悉，做到熟能生巧。”
他笑笑说：“离那境界（熟能生巧）还早呢！”
我也笑了笑说：“是不用着急，慢慢来，你行的。”
我又与他聊起了其他：“你与同事们相处的怎样?”
他回答：“还可以，大家都挺好的。”（我知道他的这个回答有点“官方”了）
我又笑了笑说：“工作上有什么困难，你都可以问我。生活上有什么事，你就找萱萱（萱萱姐是科里的生活小管家）。”
本来我以为这次聊天我们就聊这些无营养的话语了，却听小赵突然说：“老师，我跟你说个事，本来今天不用中午加班的，结果护理姐姐Y打针的时间比较晚（大约九点半，打完针两小时后上机检查），因此我只好在11点半加班做检查了。”
我一听，就明白是怎么回事了，一定又是Y没有安排好打针时间，做事拖拖拉拉的，影响到技师的中午休息时间了。于是我对小赵说：“你可以与护士姐姐好好沟通交流嘛！”
小赵回答说：“我有与她交流呀！结果Y说了句‘管好你自己的事情就好了，我的事情你不用管’，我就被怼的无话说了。”
这个Y我也是醉了，这样与新同事说话，确实不是真诚的态度，不像是一个团队的样子。我只能安慰小赵说：“Y就是这样的人，我说也不管用，估计只有主任开口才有用。”
让新同事碰钉子是我不想遇到的，谁知道就发生了这种事情。
