人才服务，拼的不是“政策包”而是“绣花功”
习近平总书记在国家科学技术奖励大会、两院院士大会、中国科协第十一次全国代表大会上强调，“要把青年科技人才队伍建设作为一项战略工程，全方位做好培养、引进、使用工作。”当前，各地“抢人大战”从拼政策、比待遇，逐渐转入拼服务、比生态的“下半场”。做好新时代人才工作，必须下足“绣花功”，以耐心、细心、用心为人才办实事、做好事、解难事，真正让人才“来了不想走、走了还想来”。
耐心当好“贴心人”，让人才服务更有“温度”。 人才与社会事业发展本质上是“双向奔赴”——你以耐心服务人才，人才必以良好业绩回馈发展。做好人才工作，不能把“服务”挂在墙上、停在嘴上，而要真正走进人才心里。做到这一点，靠的不是多么诱人的政策条款，而是把每一项服务都当成“绣花”来做，一针一线、不厌其烦。要通过党委联系服务专家、人才沙龙、联谊恳谈等方式，与人才“坐在一条板凳上”交朋友，耐心听取他们在科研攻关、成果转化中的所思所盼、所忧所急。要拿出真金白银兑现人才政策，加快建设人才服务中心和“一站式”服务窗口，推行“人才卡”“人才贷”“人才惠”等系列产品，把工作做到人才最关心的房子、孩子等“关键小事”上，让人才“安身安心安业”。
细心当好“政策通”，让人才服务更有“精度”。 做好人才工作，光有热情不够，还得吃透政策、把准方向。“绣花功”贵在精准，政策服务也贵在精准，只有把政策研究透了，服务才能踩在点子上、送到心坎里。要拿出“绣花”般的细心，深入研究各项人才政策，找准政策与本地产业发展、人才需求的“结合点”与“最大公约数”。要聚焦重点产业领域和发展方向，把政府政策资源和市场要素资源精准导入，为人才提供“量身定制”般的服务。要经常与人才“面对面”谈心，搞清楚谁擅长什么、需要什么，扬长避短、精准用才，及时解决“人不尽其才、才不尽其用”的问题。要敢于打破身份、学历、职称等条条框框，畅通高校、科研院所和企业之间的人才流动渠道，只有把上级政策嚼碎了、吃透了，再结合本地实际拿出实实在在的举措，才能让好政策真正落地见效。
用心当好“破题者”，让人才服务更有“力度”。 做人才工作最怕“上下一般粗”，要积极搭建科技创新平台，加强人才与产业园区、高校院所、高新技术企业的产学研合作，实施“人才+项目”计划，把创新能力强的人才和高水平的科技成果引向经济建设主战场，让人才在关键核心技术攻关中“挑大梁、当主角”。要加快构建以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，不唯论文、不唯职称、不唯学历，让有真才实学的人才“英雄有用武之地”。要积极推荐优秀专家人才担任各级“两代表一委员”，加大人才工作典型宣传力度，调动人才在高质量发展中的积极性、主动性，大力营造近悦远来的良好环境，只有把服务的每一针每一线都绣细、绣实、绣准了，人才才能引得来、留得住、发展好。
