不少应届毕业生刚考上厦门某家央国企的子公司，被分配到了岛外的项目点，担心自己一辈子都要待在这个偏远的地方，根本没有机会调到岛内的子公司去，家长也跟着发愁，怕孩子每天通勤一两个小时，太辛苦。实际上厦门绝大多数大型央国企集团内部，都有公开的内部人员调配机制，只要你能力达标，在当前岗位工作满一定年限，完全可以申请调到同集团的其他子公司，不用一辈子困在一个地方。
去年厦门某区属国资集团的新员工，刚入职的时候被分配到了翔安的子公司，干了两年之后，他积累了足够的工作经验，刚好集团总部岛内的子公司发布了内部招聘公告，他报名参加了竞聘，凭借自己这两年在基层积累的项目经验，成功通过了面试，顺利调到了岛内的子公司，每天通勤时间从原来的一个半小时缩短到了20分钟。同集团里还有好几个员工，都是通过集团内部的公开调配，从岛外的子公司调到了岛内的核心子公司，整个调动流程公开透明，根本不需要找关系走后门。还有厦门某市属水务集团的员工，一开始在同安的水厂工作，后来他考下了相关的高级技能证书，申请调到了思明区的子公司，单位非常爽快地给他办理了调动手续，没有设置任何障碍。很多人觉得央国企的跨子公司调动全靠关系，普通人根本没有机会，实际情况根本不是这样。
大型央国企集团设置内部调配机制，本质上也是为了优化集团内部的人员配置，让员工能去到更适合自己的岗位，提升整个集团的工作效率。很多在基层子公司锻炼过的员工，能力更全面，反而更受核心子公司的欢迎。现在厦门绝大多数大型央国企集团，每个半年都会发布全集团的内部岗位招聘公告，所有符合条件的正式员工都可以报名，通过笔试面试之后就能调动，流程和外部校招一样规范公平。去年有个员工，从岛外的子公司调到了岛内的子公司，他之前在基层积累的丰富一线经验，成了他竞聘时最大的优势，最后以第一名的成绩成功上岸。很多人还没入职，就认定自己会被一辈子困在偏远的子公司，完全是杞人忧天。
刚入职的新员工，完全不用因为一开始被分配到岛外的子公司就焦虑。你先在当前的岗位上好好干，积累基层工作经验，同时朝着你想去的子公司的岗位方向，提前学习相关的知识和技能，考取对应的证书，等集团发布内部岗位招聘公告的时候，你就可以报名参加竞聘。央国企的集团平台足够大，子公司和岗位的数量非常多，只要你有能力，根本不会没有发挥的空间。不要觉得进了央国企就只能在一个子公司干一辈子，这里给普通人留足了靠能力调整工作地点的机会。
