周末，陪儿子去看了一场欢乐的大屏幕电影《彼得兔》，影片改编自英国作家毕翠克丝·波特所著同名童话读物《彼得兔》。讲述了机智的“比得兔” 带领“兔团队”，与麦奎格（多姆纳尔·格里森饰）为争夺菜园主权和隔壁美丽女主人比伊（萝丝·拜恩饰）的喜爱而斗智斗勇的爆笑故事。整个故事节奏欢快，机智的兔子损招频出，连连击败对手麦奎格，并成功的破坏了女主角和麦奎格的感情，不愧为一只智商在线的高级兔。影片中，彼得兔有迷茫，有过错，但最终带领“兔团队”取得了菜园子的主权，收获了麦奎格的友谊。
轻松之余，我来扒一扒优秀“兔团队”的成功之路。
明确的团队目标
彼得兔说过一句话“要为填饱肚子拼尽全力”，这是他的终极目标。为了这个目标，他带领小伙伴们积极谋划、百折不挠，顺便耍点小手段，他灵活运用父母教给他的战斗经验，在菜园子保卫战中游刃有余，毫不畏惧的迎接挑战，把麦奎格整得叫苦连连。
“有志者事竟成”。一个优秀的团队，必须要有明确的目标，目标就是梦想，共同的梦想犹如一面伟大的旗帜，带领大家同心协力朝着目标前进。总体目标需要与每个团队成员的目标相结合，大家心往一处想，劲往一处使，才会产生强大的行动力量。目标制定后要进行有效的分解，转化为具体的工作措施，分阶段有步骤的落实，避免出现“盲区”和“失控点”。
良好的沟通
彼得兔作为团队的负责人，习惯了发号施令，在本杰明对他的做法提出质疑时，他仍然一意孤行按下了爆炸按钮，炸毁了兔子们的家园，并破坏了女主人比伊的房子，遭到了小伙伴的一致抵制。
卡耐基说：“如果你是对的，就要试着温和地、技巧地让对方同意你；如果你错了，就要迅速而热忱的承认，这要比为自己争辩有效和有趣的多。”一个优秀的团队，必须能够进行有效的沟通，要积极营造顺畅的沟通环境，搭建沟通平台，拓展沟通渠道，多倾听团队成员的意见，及时对成员的不同意见进行处理，最大限度地让每一个人发挥主人翁意识，调动积极性，提高责任心，激发潜能，创造价值。
做好角色分工
影片最精彩的部分是麦奎格先生在菜园子的门上安装了电网，想要杀死“兔团队”，彼得兔改装了电路，通过和小伙伴的配合，让麦奎格感受电力攻击，自作自受。每一次的任务，“兔团队”的成员都能分工负责，配合默契，大获全胜。
“没有完美的个人，只有完美的团队”。一个优秀的团队，是每个人都能够扮演好自己的角色，形成互补，团队成员高效完成自己擅长领域的工作，形成有效的闭环，提高整个团队的效率。同时熟悉别人的工作，寻找重合点，对彼此重合的部分进行研究探索，优化路径节省效能，最大限度地保障团队利益。
不抛弃不放弃
本杰明是一只胖兔子，作为彼得兔的助手，他经常搞砸计划，拖后腿，彼得兔一次又一次的带领“兔团队”成员冒着生命危险救它，不抛弃不放弃任何一位小伙伴。
职场如战场，没有常胜将军。任何人都会在工作中遭遇挫折和失败，当团队成员付出努力却没有取得良好的结果时，作为一名团队负责人，应该给予及时的帮助和鼓励，传递积极的能量，想方设法重建成员的自信心，帮助他用积极的、建设性的态度面对问题，并创造条件，提高成员的能力和素质。
寻找人脉，懂得借势
“兔团队”最大的人脉是邻居女主人比伊小姐，比伊把它们视为家人，并主动劝说麦奎格先生接纳小动物。因为有比伊的保护，彼得兔多次在与麦奎格的战斗中化险为夷。
《孙子兵法》说“胜者求之于势，不责于人”。团队要对形势的发展变化有超前的认识和谋划，能够充分的认识势能，利用平台整合资源，要善于利用有利形势，扩展势能辐射范围，顺势而为，借势发力，寻找属于自己的“风口”，一飞冲天。
自我激励，走出迷茫期
兔爸兔妈去世后，彼得兔对未来很迷茫，他虽然成为了“兔团队”的核心，但面对一系列的棘手问题时，对自己的决策并不自信，到兔爸兔妈的遗像前诉说心中的疑惑，寻找答案。
“逆风的方向更适合飞翔，我不怕千万人阻挡，只怕自己投降”。每个团队都会面临一段低谷期，对未来的不确定，会让团队内部产生分歧，不同的声音和意见可能导致团队效率低下，甚至解体。听从内心的召唤，运用自我激励的方式激发自身潜能，通过持续不断的尝试和努力，必将穿越迷雾森林，走出发展的瓶颈期，达到崭新的高度。
善于自我批评
傲娇的彼得兔炸毁了兔子家园，使女主人比伊误解麦奎格，成功的破坏了两个人的感情，但它和伙伴们并没有开心，彼得兔陷入自责之中，并最终付诸行动弥补了过错。
孔子云“吾日三省吾身”，每个人都会犯错，只有认识到自己的缺点，勇于承认错误，纠正自己的不足，才能够尽快的成熟起来。善于批评与自我批评，是团队不断完善自身，不断发展壮大的力量源泉。正如那句话，“生活中、职场上，谁都可能出现闪失。跌跤在聪明人那里完全不是坏事。需要跌倒，才可以学会爬起。只有在人生经历过考验的人，才会真正懂得去珍惜身边的一切”。
