今天早上看到一篇报道，说南京有家公司，叫南京葡萄诚信息科技有限公司，该公司最近新上线了一款产品：AI全能面试机器人，名叫Molly，中文名叫茉莉，今年2月份上线运营至今。据悉，Molly是中国目前唯一一款正式上线的基于自然语言处理技术的AI面试机器人，截至目前，已经为某大型英语培训机构成功招聘了10几名在线英语教师。
AI近半年来，风头日渐兴盛，从医疗行业到信息安全领域，几乎无所不能。到如今能够突破人类最堪以自豪的“沟通+识别”，都已经AI化了，那人类离“全面AI化”还有多远？在这样的前提下，AI+人力资源对HR从业者的意义和影响有哪些？
1、人力资源管理将全面数据化和精确化。随着AI的大面积推广和应用，AI的应用基础：大数据、云计算将越来越夯实。AI（人工智能）是在数据的积累上，通过云储存，逐渐积累形成大数据库，在云端不用下载可以直接通过算法进行精确识别的过程。因此，未来在人力资源管理领域，会越来越精确。
当然，这个结果也是有利有弊。利在于通过大数据推导出未来的趋势和变化，并且随着深度学习的进化，这个过程会逐步缩小前期的模糊界定，会变得精确异常，比如：当面试者回答了某个问题后，AI会根据以往面试者的回答和评测结果直接推导出，该面试者是否适合这个公司？是否哪个岗位？弊在于不可逆，毕竟数据是死的，而千万人中总会那么几个会走不寻常路线，会有极端个例的出现，而AI将直接抹杀这些个例的发生，因此未来很难出现超越常规的人和事出现。另外，因为AI是有大数据累计形成的判断，因此AI会做出何种判断，可能会被一部分掌握并用来作为牟利的工具，进而造成深度的社会不公平现象产生。
2、人力资源从业者将从事务型工作中解脱出来，成为高度关注企业战略和业务发展的合作伙伴。从目前的AI技术和人力资源管理的工作趋势来看，AI全面取代人力资源管理，还远未达到这个程度。因为，与高层管理者的沟通，其中有很多不可预测和推断的部分，大数据也远达不到这个积累的程度，而且由于个性化，所以AI无法一一应对。因此，未来HR从业者会面临：（1）从业者人数大量缩减；（2）从业者的素质要求提高，将面对很多高层次沟通。从事务型向对话性、战略性转变。
3、人力资源事务型管理效率将大幅提高，思维、格局将超过日常运营效率，决定企业未来的生死。随着AI技术的发展，未来的AI将逐渐成为中国企业乃至中国社会发展过程中最为基础的应用设施，将出现在社会各界的方方面面。随之，伴随着AI的发展，相关基础应用设施也将大幅应用和普及，比如5G、大数据平台化、云计算+云储存等。因此，未来企业和社会的管理效率将大大提升，人们应对工作和生活的效率也将大幅提高。随着事务型工作的效率加快和快速完成，留给人们的大部分时间是思考和做出正确的决策。日常的思维方式、管理视野和思维格局，以及如何做出正确的决策将是影响企业未来发展的关键。
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