对不起，我特么标题党了。
月初的时候遇见了栗子在日本小姑娘，是个老乡，在码字营里加了好友简单了聊了几句就一言不合推过来她的微信公众号。本来打算随便瞄一下，然后套路性的套路一下就完了，结果……
无论是其更新的频率还是行文的风格、亦或是排版都非常nice，尤其是分明已经拿到了原创标识和开通了赞赏功能。当然这不是最重要的，重要的是姑娘说自己高中是二中的，哼，一中的表示不服。加上这个月也确实也要写一点东西了，于是默默给自己定了个kPI——原创标识。
本来想着估计还要写好久才能拿到，最近的几个晚上基本都是凌晨一两点下去睡觉的（ps一个人在办公室开着音响边码字边嗨的感觉还是不错的）。本来想着自己心底装的13说什么都要走下去，结果……昨天下午就收到了腾讯的原创邀请，这特么尴尬了：KPI怎么这么容易就达到了。顺便水一句，也还是昨天的那篇顺手投了简书的首页投稿，竟然也通过了，喂，这不科学，我都已经习惯拒稿了好嘛。不过，上首页的感觉真的还不错啦，装13越来越成熟了。管理上，给员工制定合适的KPI是非常重要的，KPI过高容易打击员工的积极性，而且很容易被高KPI吓到而低自我效能感，随着付出的努力也会大打折扣；如果太低，就可能会使员工在达到KPI后不再付出努力，或者付出很少的努力。这样的情况实际上都是属于考核不良，所以也会有所谓OKR的考核方式。无论哪种考核方式，其本质是给予目标使员工或者个人最大限度的提高效率或者积极性来完成任务。当然我更喜欢伟大目标下的自我驱动，不过驱动也是应该建立在最近发展区的合理区域哈。
拿到原创邀请后，立马截图给栗子小姑娘，哼，回血状态写了5天就拿到了原创，想想都有点小激动。可是万万没想到，竟然被一言不合就发红包表示祝贺，这这这，简直无法拒绝好嘛？“不是我应该发红包表示庆贺才对嘛？”“你回头赞赏给我就好了”，感觉被套路了，这套路好深。。。
其实这篇文章也没啥要说的，我就试试这个原创功能，开通了留言的说，都说说话吧。其实每篇文章的阅读也不过才10+,真是要谢谢你们的支持呢？
出个题考考你们：
不要走，把留言留下再走……
