每月的发薪日，对薪酬HR来说是一个特别难的日子。因为这一天员工收到工资后，问题的咨询量会暴增。
对于发薪后员工的表现，一般有以下两种类型：
一、只要收到的钱比上月少，立刻就会咨询。这其中又细分为两类，一类是询问具体细节及原因，甚至会自己计算；另一类是听完HR解释，无任何异议。
二、不食人间烟火，就是从来不问工资。不论是否有差异，不论差异多大（正常考勤及个税导致的差异），表现出对公司的极度信任。让我们觉得这类员工的生活可能完全不依赖于工资，因此无感。
从HR的角度，我们内心喜欢第二类员工，不闻不问。从个人角度，我们喜欢第一类员工，因为钱的事情，还是搞明白的好。
最近很想重新梳理一下涉及工资的知识点，希望能够通俗易懂的把工资的事情讲清楚。
以下是一个测试。读完这篇文章，期待您在文章最后参与互动小调查，让我知道这篇文章的价值。如果你是薪酬HR请忽略。
一、原理篇
涉及工资最核心的有四个要素：应发工资、实发工资、个人三险一金、个税。
（一）工资四要素
四要素中“个人三险一金”与我们常说的“五险一金”不同，因为五险一金中的生育险和工伤险不需要个人缴纳，因此与个人工资计算无关。
（二）累进税率
这是居民个人工资、薪金所得预扣预缴的税率表，非居民的和劳务稿酬所得等不在我们讨论范围。
（三）应纳税所得额
应纳税所得就是你应该缴纳个税的收入，也是计算税金的基数和依据。
（四）个税
个税的计算比较复杂，弄清楚个税，工资的计算基本就明白了。
从2019年开始，个税是根据年收入适用税率进行计算及缴纳。由于收入随着月份的递增，累计数越来越大，因此前几个月纳税很少（税率是3%，10%），甚至让你产生被偷偷涨工资的错觉。当进入到下半年，薪酬高的会发现个税翻了一番，因为税率变成了20%或25%。
以上就是涉及工资的几个基本原理，了解后只需要根据实战篇中的七步法进行计算即可。
二、实战篇
古有曹植七步成诗，今有老曾七步算薪，称之为“算薪七步法”。
我们用案例来演练一下计算过程：
小久，5月固定工资10000元，餐补300元，电脑补贴100元，5月迟到扣款20元，1至4月累计：应发工资41600元，三险一金6524元（每月1631元），专项附加扣除12000元（每月3000元），已预扣预缴个税92.28元，请计算小久5月实发工资。
第一步：计算本月应发工资。
应发工资=10000+300+100-20=10380
第二步：计算应发工资（累计）。
应发工资（累计）=41600+10380=51980
第三步：计算个人三险一金（累计）
个人三险一金（累计）=6524+1631=8155
个人三险一金可从工资系统查，也可以从社保公积金系统查。大部分省市是一年调整一次基数，因此在基数调整之前，每个月数据是不变的。
第四步：计算专项附加扣除（累计）。
专项附加扣除=12000+3000=15000
专项附加扣除是子女教育、赡养父母等六项扣除，可以通过个税APP查询一下自己的申报情况。如无变化，每月也是固定的金额。
第五步：计算应纳税所得额（累计）。
应纳税所得额(累计)=应发工资（累计）-减除费用(累计)- 个人三险一金（累计）-专项附加扣除（累计）
应纳税所得额(累计)=51980-25000-8155-15000=3825
其中减除费用(累计)每月可减除5000元，在公司工作几个月，就减除月份数*5000。不足月的只要当月有工资发放就算1个月。
第六步：计算当月预扣预缴税额。
用计算出的应纳税所得额（累计）在“居民个人工资、薪金所得预扣预缴的税率表”中找到预扣率，本月应预扣预缴税金=应纳税所得额（累计）*预扣率-速算扣除数-已预扣预缴税额（累计）。
已预扣预缴税额（累计）就是你之前已经交过的税金，可从公司工资系统或者税务局个税系统查询。
本月应预扣预缴税金=3825*3%-92.28=114.75-92.28=22.47
第七步：计算本月实发工资。
本月实发工资=本月应发工资-本月个人三险一金合计-本月应预扣预缴税金。
计算本月实发工资=10380-1631-22.47=8726.53
至此大功告成！赶紧试试，算一下你的5月工资吧。
从此，你与算薪HR之间只差一个身份。
希望你能成为那个不闻不问的第二种人，不需要咨询薪酬HR，完全自己搞定。
如果有一天你爱人问你：你每月工资不是号称10000，为什么交回来的只有8000多？
你可以用“算薪七步法”给他（她）讲讲原理，这样你可能还可以留点余粮。同时你可以循循善诱，说为了验证一下学到的知识，希望帮他（她）算一下5月份的工资。
最后，想为薪酬HR说句话：如果你发现自己的工资比上月多(明显异常)，记得咨询或反馈给HR,因为如果发错了，他们真的是要赔钱的。
