有种人，工作久了，觉得全世界都欠他的
T工作十年，十年间也走过运，赚过销售的钱，也有点背的时候，在国企混的不如刚毕业的小年轻。时间一长，T觉得自己干的多亏的多，最好啥也不干。
科室来了个新同事Y，人看起来年纪不大，拼劲十足，可谓职场雷锋，领导交办的事一律严格完成。T心里冷笑一番，看你能折腾多久。
谁知道不出半年，Y竟成了自己的顶头上司，虽说是暂管，就是还没有正式委命，但这让T大不悦。T的上一任上司虽说耍滑比他还强，但人有上层的靠山，不干活也没人敢说啥，做他的上司自然就绰绰有余。眼前这个Y要啥没啥，还是个毫无背景的外地人，这叫T总是觉得不是滋味。
Y从外地刚到此地，想的是好好工作，早日涨工资，因为此地的工资水平实在太低，Y觉得压力山大。
第一天报道，科室里的人还没有到期，只有一个妹子在打字。T来的最晚，Y看见他进来了，却又不好意思打招呼，默默作罢。
领导安排的活Y大多没有做过，但心想初来乍到的，不好意思推辞，便一一硬着头皮接下来了。Y有股不达目的誓不罢休的劲，一来二去的，领导发现Y是个可培养的人。有时候安排一些明显难度超大的工作，只想试试Y的能力。Y这个死心眼，从来没有想过工作合不合理，只想的是自己能不能完成，有时候忙的吃饭忘了，午休免了。
不知不觉半年过去了，有一天部门老大突然神秘的把他喊到一边，
‘G要走了，借调一年，可能不回来了’‘哦’
‘我想安排你暂管，一年后给你转正’‘啊，老大，你看我来的最晚，有两位同事资历还深，我怕……’
‘这你都不用担心，你能力在他们之上，只是经验积累的问题，这一年正好你可以积累’‘这个……(Y心里还是觉得不妥啊，前半年Y自娱自乐惯了，不想管几个人，要这么个虚名），老大，我怕我管不好，要不考虑下T？’
老大有点不悦，耐着性子说，‘T是第二人选，但如果选T的话，你现在的工作不饱和，G的活你要接过来’Y一听，盘算了下，与其干死累死，不如领老大人情暂管。
老大看Y还是犹豫，就给他宽宽心，‘你放心，你暂管后，精力要放到科室全局工作上，你原来的工作我会尽快找人接替你’Y一听，觉得可以一试，便咬牙答应下来的。
殊不知，Y心里最忐忑的不是干活，是管别人安排别人的压力。
Y哪里知道等待他的远不是暂管那么简单。
