3月20日， 人社部、财政部印发《关于2019年调整退休人员基本养老金的通知》。
《通知》明确，总体调整水平按照2018年退休人员月人均基本养老金的5%左右确定。如果以一位退休人员每月4000元的标准为例，此次调整后就会上涨200元。
当然，并不是每个人都涨5%，因为每个人因缴费基数、缴费年限不同，领取养老金的额度也不同。如果统一按照5%的标准，那么不同人群之前未来养老金的差距会越来越大，有违社会公平原则。
因此，今年企业和机关事业单位统一实行“定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合”的“三结合”调整办法。在这当中，定额调整指同一地区各类退休人员统一增加相同额度的养老金，就是要体现社会公平；挂钩调整指增加的养老金与个人缴费年限、养老金水平挂钩，体现“多缴多得”“长缴多得”的激励机制，使在职时多缴费、长缴费的人员多得养老金；适当倾斜体现重点关怀，主要是对高龄退休人员等群体予以照顾。
本次养调整是我国养老金连续第15年上涨，由于我国老年人口规模大、人口老龄化速度快，领取基本养老金的退休人员不断增加，缴费人数与领取待遇人数的抚养比不断下降，养老负担越来越重，因此涨幅与此前有些年份相比有所降低。但相比2018年CPI指数2.1，养老金上涨幅度还是轻松跑赢通胀的。
2019年，国家已经下调城镇职工基本养老保险缴费比例，这就给养老保险基金带来进一步的压力。数据显示，我国政府对城镇职工基本养老保险基金的补贴数额已从1998年的24亿元，上升到2017年的8004亿元，20年内各级财政补贴城镇职工基本养老保险的总额为4.1万亿元，已经接近城镇职工基本养老保险的累计结余。
这也就是说，未来如果养老只依靠基本养老保险的话，保障水平肯定会比较低，这就需要发展多支柱养老体系，现在还在工作岗位上的人，要为自己的养老需求早做规划，通过商业保险等方式扩大自己未来的养老收入来源，为自己的老年生活创造良好的物质基础。
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