今日参与了一天的招聘面试，在做面试秘书四年、做评委参与面试三年之后，我终于能比较准确把握到单位选人的节奏，准确预测出谁最有可能进入所有评委的同意圈内了。论成长得有多慢，一个人的认知和经验需要经过系统思考和整理，形成一定的规则储存下来，没有经过思考的经验是容易遗忘的，不能指导后续工作的经验就不能叫经验。
所以这几年对招聘这事到底有怎样的一个经验呢？从学生角度而言，一个学生成长至将近三十岁，一路都在学校里读书，作为应届毕业生来应聘，能够从众人中脱颖而出的机会其实是不容易得到的，因为你有的大家都有，学生无非是比较成绩罢了，但是光比成绩是无法让人眼前一亮的，成绩就是一个数字，哪怕是第一名，在评委眼中也没有什么特别之处，毕竟看到的第一名也不止你一个，什么有竞争性的事务都不缺第一名。所以若想有所不同，必须体现出你的独特性来。
独特性是没有对与不对之分的，只有相同与不同。不论你有怎样的个性特征或特长优点，都应该首先说明，因为如果让评委自认为对你很有熟悉感，其实在评委的心中就有了三分好感。根据人类大脑的运作机制，人类大脑耗能是最多的，所以坐在那里一整天面对一个又一个的面试人员，其实是非常消耗脑力的，这时候谁能更加轻松愉快地让人不费太多脑力就能眼前一亮，谁就能得到比较高的印象分。所以不要藏着掖着，有什么特长或喜好都可以直接在第一时间亮出来。
除此之外，最重要的是专业能力的展示，不光是成绩。毕竟不论是什么单位，招聘都是为了找人干活，单位不可能找人是为了养着他的，所以单位需要怎样的人才干怎样的活，是需要提前做研究的。可以上网搜索一下或者找了解的人问一下。不能因为简历是海投的，收到哪个面试机会都用一样的面试语言和一样的应对方式。对这个单位的了解可以适当体现在应聘面试当中，这是对这个单位评委的一种尊重，更是有针对性地体现你的专业能力和这个单位的契合度。
你可以经验不足，应届毕业生没工作经验非常正常，但是你需要体现出你对单位提前做的功课和对岗位内容相应的思考，以及你可能曾经涉及到的相关经验。例如销售岗位或人事岗位可以提及大学时社团交流组织经验；技术岗位可以提及曾经克服的困难得到的进步，毕竟技术是日新月异的，但不变的是人的自学能力和勇于克服困难的进取品质。你需要展现的，就是你的优良品质。
未来时代已经不可能再生产“标准”人才，每个人都是与众不同的，所以不论你应聘怎样的岗位得到怎样的结果，都要相信，当你展示了你的独特性和能力特长时，如果单位没有要你，说明你的特长与他们要求并不相符，总会有与你气场相吻合的单位，只是缘分使然而已。
