多年接收应届毕业生并负责对他们进行培训，不同时代的毕业生成长路径不同，近两年变化更大。很多单位都在给九零后实习生贴标签，最常见的是自我、有主见、愿意去体验、喜欢动嘴、表达诉求清晰；当然，难看的字眼是自我、短视、好高骛远、轻浮。无论如何，我们都作为职场菜鸟进入到了公司，公司里有和我们爷爷奶奶辈、爸爸妈妈辈、哥哥姐姐类似年龄的前辈，我们就这样被推到了复杂的组织当中去了。
如何处理公司里上下级关系、同事关系，如何去得到大家的快速认可，如何尽快去掉职场菜鸟的身份，如鱼得水玩转职场？密码是什么呢？
首先，尽量在任何场合都少讲“我是新人，我是来学习的，我会好好学习”。单位不是学校，老板真心不希望发工资给你是让你到这儿来学习的，他希望看到你能完成一些具体的工作内容。另外，学习是允许犯错的，而工作中如果犯错了，公司是要买单的，试想想，没有哪个老板喜欢。不过，老板肯定知道新人是需要学习的，只是不希望你再加深他的印象。
其次，花大力气记住公司的发展史，记住关键时间节点，让自己在任何场合看起来像圈内人，和老员工的沟通对频，不要时时摆出一副与我无关的样子。试想想，哪位前辈会喜欢教一位否定或者漠视他过去丰功伟绩的新人呢？
第三，记住公司的组织机构图，各自的分工等，认真对待你的直接上司交给你的所有工作。无论多琐碎，你必须想尽办法、最短时间内保质保量的完成工作任务。工作态度非常重要，工作结果更重要。请务必及时向给你安排工作的领导反馈你的工作完成得如何了，因为他们不清楚你是否能完成，老板们都不太喜欢事情的经过不可控。如果任务不像你想像那么容易，尽管去找老板，相信他知道困难度，千万不要闷着不去讲，如果拖延了时间，那比你没完成任务可是不一样的评价啊。
最后，一个有用的建议，不要太在意周围人对你的评价。无论是同事还是客户，他们在你实习阶段都不是你的利益相关者，至少大部分不是。周围人会给到你很多不同纬度、碎片化的信息，你如果从中去识别你的发展路径是否跑偏估计会很困难，最好最直接的办法是紧紧跟随你的直接上司以及指定的指导老师，他们对你的评价是需要你认真对待的。
不同的新人进入到不同的组织，成长发展速度肯定不一样。但相信，从职场菜鸟到核心员工，通用的密码是自我的修为和进取。
