看过我前几篇文章的朋友，都应该熟知我写作的大致方向。基本上算是以见闻为由头，道出我自己对事件的内在思考。今天呢，我又在我八卦同事的口中听到了某些内容，事件其实很平常，但也值得我去好好思考，在这里我分两天给大家分享下。
先来做个人物背景介绍。我的同事是个已婚妈妈，70后养有一11岁的女儿，听她讲过，因为家婆完全不帮忙带孩子的原因，在入职这公司的前八年时间里（她是2017年入职的）都是个家庭主妇，没有工作也没有额外做些类似微商的工作，八年如一日过着带孩、做饭的日子，在偶然的机遇下，经公司的财务介绍进来做了个软销，一开始连电脑都不懂操作，直到现在成为了软售部的Leader，这样一位女性，实属让人敬佩。
试想一下，当你离开职场八年，完全沉浸在家庭之中，重新想再空着手，什么都不懂的回到职场上，个中的难度有多大。但她却做到了，而且还算是做得很成功。而且我还在她口中得到一句话：上班真的太好了！我真的很喜欢上班。
现在大晚上回想这句话，其实真的有点让人全身鸡皮疙瘩。原因无他，因为她真的是让我佩服。
我们大概都了解一个情况，在职场上女性算是弱势群体，这并没有歧视的意思在里面，而是很多时候我们知道，女性在面试时，除了询问个人的职业规划和未来展望之外，还会面临着是否近期有结婚倾向，是否有想要孩子的想法，诸如此类的问题。我们很清楚这一点，每个企业都想要入职的员工能够稳定于一个职位，能够持续创造出等比于工薪支出，或者说远大于工薪支出的作用，因此在这样的条件下，我们每个人到了适婚年龄，都会受到“灵魂拷问”，毕竟只要一结婚，无论男女性的重心多多少少都会向家庭倾斜，这是企业老板不想看到的，女性群体则更有“被谣传怀孕”以致被裁的可能性。
在残酷的职场之上，女性群体真的有些寸步难行，她们所失去东西，远远比男性多得多。
除了上面这个成功返回职场的例子外，我还想说说我前公司另外四位女高管的情况。
先说公司氛围吧！我就职的前公司的公司氛围远远比现在这家好多了，时不时开趴，周四下午固定下午茶，公司内还配置了专业级别的音响设备，想唱K就唱K，每个人都爱玩儿爱打闹，而这两位高管也常跟我开玩笑，总的来说，那段时间的确很开心的。
但在这样其乐融融的氛围下，却潜藏着一些不可告人的秘密：整个公司几乎不敢宣扬自己有在恋爱，而这两位年龄已达35岁左右的女高管，更是对外宣称完全没对象，也找不到对象。
我不知道实际的情况如何，但我可以确定的一点是，她们像是有把刀架在脖子上一样，小心翼翼前行着。
而同一个公司已离职的第三第四位女性高管，同样面临着这样的情况，前者是在怀胎8、9个月时，每天还加班到10点；后者则是产后一个月没到，就重返职场，也许是没坐好月子，整个人变得异常暴躁，并且整个人像老了十岁一样。
我不能去评论她们之中每个人的选择是怎样，因为她们都是顶着莫大的压力，有着一份对公司、对家庭负责任的心，在这个有你没我，有我没你的职场上勇敢坚持着，值得让人敬佩。
最后，我想很多时间，我们男性更应该去多多体谅下她们，有压力的并非只有你一个人，你身边的每个人同是如此。
