离职返聘是许多职场人会碰到的情形，前任公司有你熟悉的同事、环境和业务，再次入职也可以省去很多精力，很多公司的HR也会将离职返聘列为一种招聘渠道。但对于员工而言，返聘回到前东家，在薪酬待遇、职位晋升、同事关系等各方面都存在着不确定性，因此面对前东家的返聘意向，很多人不知作何选择。
前东家也是“东家”
去年以来市面上关于离职比较流行的说法，离职就两个原因“钱没给够和心委屈了”，好吧，我们姑且也这么认为。又因为钱和心的概念太过于宽泛，所以我们在钱没给够的方面，又细分了公司业绩不好及公司业绩好的情况下，针对员工钱没给够的情况；在这两大类情况下细分了一些小的场景，大家见图说话；除此之外，还补充了第三条，那就是真的是“一时冲动没想好”做出的离职决定，反正是走了，但是虽然走了呢，离职人员思前想后都觉得“前公司吧，也还算是有很多好处的。”
坦率讲，其实工作这个事情，很多时候和谈感情的道理一样。
在大多数人相对单纯的时候，还能去和公司较真的状态下，面对同等可选择的公司总是寄予过大希望和完美主义，容易对各种事情钻牛角尖，结果往往自伤不已；待我们换过几个工作岗位以后，随着年纪、阅历、能力变化以及成熟程度，发现“天下乌鸦一般黑”（这个是玩笑话）的现状，也往往更加能够冷静地审视和分析我们遇到的业务（事）或者人际（关系）上的问题，来分析情况。
那么，如果你的前东家又伸出了橄榄枝，究竟是去还是不去呢？
我是这么建议的，先抽离和企业的过往因果，我们就当做是一家全新的公司，给你的岗位你去不去呢？
你当然会说，从以下几个方面看看：
一、 行业
企业所属的行业是不是目前风口行业，是不是支持国民经济支柱的几大行业，是不是垄断地位的优势行业等等；
二、 企业
企业在所处行业的排名中，是很牛的头部企业，还是有一席之地的腰部企业，还是有更新迭代机会的新生机会等等；
三、 岗位
给你的橄榄枝，只指向的岗位是不是与你的职业规划吻合，是不是重要，是不是有趣，是不是有足够的权限去做事等等；
四、 薪资
准备给你支付的薪资，是不是能够维持你的生活，是不是基本符合你的岗位价值，是不是能够匹配你自身的成长，又有市场竞争力等等；
五、 企业文化
这家企业的老板是什么风格，企业文化是什么感觉？是稳定的，还是有活力的？是务实的还是务虚多一些的？是业绩导向的还是忠诚导向的？这都和企业自身的成长过程的因果有关。而这个问题的关键在于，你喜欢和适应那种文化？在什么文化下，你觉得舒服并且大部分时间能够享受自己的工作？
另外，其实我在知乎和其他的一切论坛上也看到过一些很好的观点，比如“算账法”、“关键因素排除法”，具体就是指把常见因素如“现在给多少薪资，3年后至多少薪资”、“工作强度和照顾家庭的平衡”、“岗位晋升的机制”、“未来跳槽是否顺利”“工作地点离家远近”、“工作的福利和假期”、“直管领导的管理风格”等等。
需要强调的是，这些算账方式其实并不是标准和统一的，因为每个找工作人的处境和价值标准是不一样的，这些要素也并不是永远不变的。
所以，你一定要想清楚，你当下或者三年内，到底想要的是一种什么样的生活？然后，那现在这家“前东家”的各种因素，去做框架逐项对比就OK了，管他什么前东家，没有股份都是东家，有股份呢？就是投资人了。
