那个跟领导提了三次离职的女生，是我的初中同学―小金。今天看到剽悍晨读内容让我想起了她的离职故事。读完初中后，各奔东西的我们联系并不多，只是在去年的八月份开始熟络起来，因为她的工作。
通过多次聊天才知道，小金是一名美导，每个月都要出差，每个月都会换工作地点。因为长期出差，经常要一个人赶车坐车，她觉得很疲惫，也很孤独，所以想离职，但是领导并没有同意，说在考虑看看。
过了一个月，小金的姐姐离职了，这让她感觉更没伴了，想离职的心再次萌芽。这次总监直接找她谈话了，并说给你放十天假，再考虑下是不是真的要走。
公司培养一个人需要时间，精力，如果就这样放走一个能给公司带来巨大效益的人则需要更多时间去弥补。小金的业务能力很强，只来了公司八个月，工资却和同一岗位做了一年半的人一样多。
每月工资其中一部分是算提成的，而提成是由每月业绩多少来决定。所以，小金的每个月业绩不仅能达标，而且还能超出。公司舍不得她离开这就是理由之一。
公司需要大量业绩，才能有更多的收益更多的钱，小金工作也是通过做到超出自己预订的业绩来获取更多的收益更多的钱，公司和员工有着相同的目标，才能彼此互惠互利，共同发展。
小金和公司同岗位的女生一样要去很多店家帮忙工作，别人去过的店面被投诉了，小金却从来没有过这种情况，也可以说小金从公司以来，从没有被投诉过一次，收获的都是好评。相比这是公司不舍得她离开的理由之二。
每一个美导都有跟固定的店家，也就是每月的店家业绩自己跟的，自己去谈。前面提到小金没被投诉过，说明人品好，但是她和自己跟的店家玩的很好，跟自己的组长也玩得好。比如，店家有什么消息，小金或许会比组长先知道一点点内容，即使不知道，也会从组长那里得知，反正永远都是比同组的人员快一步知道消息。
比如在去年十月份开的全店大会中，其实就是让店家签单，提高业绩，而小金提早就知道了自己要跟的店家的计划，提前和公司商量对策的话，还有可能提高签单额度，更是为公司带来更多收益。小金的人际关系出处理的如此之好，公司肯定很想留住这个人才。
最后一次提离职，领导终于同意。 都说离职最能见证人品。小金从没说过公司，或公司人员的不好，公司对小金也是好话不断。而小金也说过，如果她想再进公司，绝对没问题且能很快入职。
至于为什么我知道的这么多，你猜？
