哇，时间过得真快，不知不觉，一周又过去了。
汇报情况的我又来了，请各位领导检阅。
我，治疗好我的眼睛，吃了该吃的，玩儿了，该玩儿的，重新又回到了北京这个熟悉又陌生的地方。
当然，第一件事就是要找工作啦。和其他没来过北京的人来说，我比较熟悉，因为我知道地铁怎么坐，公交怎么坐。首先我花了两三天的时间，给自己做了职业生涯规划，从年底、30岁、36岁、48岁均做了规划。非常感谢2013年的一位老朋友，送我的一本笔记，给我派上了大用场。照着自己的方向呢我开始面试，开始重新接触我心心念念的自由。
不得不说，我很感谢，这几天面试的日子。每一次面试对我来说都有一次成长。每一个行业都有佼佼者，每一家公司，都有不一样的理念。每个hr，都有各自的特点。每个面试者都是那么的迥然不同。而她他们，在我的眼中，坐在我的对面，坐在我的旁边，都好像过电影似的，一幕幕掠过。每个人都是那么的新奇，那么的特别，不得不说，这真是个全新的世界。
我很幸运，这两天的3个面试，都成功的收到了offer。所以目前对于我来说就是一个选择，我知道选择不对，努力白费，选择不同，结果不同。
那么进入社会如何选职业呢？
第一选行业。（大部分人喜欢选火爆的）
其实最主要的是看趋势：3-5年 小趋势；30-50年大趋势
千里之行，始于足下，眼光要能看到大的趋势，同时要做好眼前的事情。
第二选公司。
在高企业里做基层or在地企业里做高层？？
父母呢，一般喜欢让自己找有实力的稳定嘛；自己呢，可能要去选择，有潜力的让自己快速成长。
第三选领导。
①有能力，跟随也会变得有能力有能量。
②无能力，家里条件背景不错，留须拍马的人。
③有能力，但不显示有能力。
选有能力的领导，会让你快速成长，选有能力，但不显示能力的领导会给你机会。
第四选产品。
所谓的好产品：第一，市场需求量大，第二，供应得少，第三，品质要好，第四，难以复制。
第五选团队，就是在选同事。
一愿意付出的团队，会让环境变得更好。
好的团队还需要有向心力，让团队更有力量。
三最关键的还要有团队精神，是一种感觉，是一种气场。
这个世界上真正成功的秘诀就是团队精神。
第六选收入。
底薪，追求的是安全感，属于保守安全型，像行政之类的工作，会省钱存钱；
提成，追求的是挑战，属于市场助攻型，会消费也会赚钱；
底薪加提成，追求的是平衡型，像助理，在公司安全，也可以接触新挑战。
第七选系统
标准化的流程，学完了要能出来
第八选成长
到每个行业都要让自己不断成长。
第九选时机
人没有贵贱，只有时机不对
企业发展，有四个方面：
A:什么人都要，企业有太多不规范。
B:企业七成规范，是最好的时机
C:干部已定型
D:人才需求量很大，但更多是基层。
企业发展到B是选有能力的。
我已经有了答案。
记得老师说过：能否做出成就，有时候不取决于你的能力，而是取决于你所从事的事业。
